大学生如何判断上司对你的态度?这是人生最重要的事情,但谁也不会告诉你。其实也很简单,安排透露一切秘密。你千万不要以为,有好事忘了你,是领导一时疏忽,或名额有限。遇到两次,你就不要再骗自己了。赶紧辞职,或者改换门庭,跑另外一条线了。领导做事,心思极细,绝不会忘了自己手下的。

混大单位的时间安排：50%时间研究上司,要让上司满意;30%时间研究同事,防止出现过多诋毁;20%时间研究业务,别出错,争取有点小成绩。干业务,到头也就是个部门副职,没啥意思。年轻人应该志向远大,争取上台阶。有背景的,别人不会惹你,不要自己炫,但要让人知道,找个38去放风,自己不提。

这种地方,第一讲究的是混。技术不行没关系,找个技术骨干给你当下属就行了。混的诀窍是,让别人觉得,你能够给别人带来利益,别人就会不反感你。他吃剩下的骨头,可能会甩给你一块,你就爽了。

【没背景,如何在大单位做人?】兹事体大,难啊。

一是不要急吼吼抢好处。名利不靠你主动抢,而是领导发的。你硬生生抢到了芝麻,会丢了西瓜。

二是不要太冒尖。你牛,显得我蠢,摁死你。工作偏上即可。

三是会忍。你肯定不会是第一波提拔的,你要帮助第一波人上去,他若在大头头家偶然说你几句好话,你就值了。

四是不要说别人坏话。哪怕这个人欺负你,你委曲求全,认怂认错,人家也就放过你了。千万不能进入撕逼模式。

五是不要对单位大变化发表意见。嘻嘻哈哈,含糊过去。

六是至少要和一个顶头上司关系较好。

七是其他还有很多。以后再谈。

没有背影,如何混大单位?大单位的第一特征是垄断的,没有外部竞争者,全是内斗。这种地方表面看也要技术,甚至是很复杂技术。

没经验的屌丝很容易痴迷技术,而被边缘化。

那些一天到晚,拼命研究技术,瞧不起别人的250.没有好下场。

你牛,显得我蠢,册那,摁死你。

为啥上面不鼓励技术?没有竞争,要什么技术?你再能干,我通过种种办法,不让你干,你技术再好有啥用?

技术特别好的人,怎么摁住他?给他扣个帽子,人品差之类的。

你已经坐在办公室里了,先不要干活。先思考几个问题,1、同事能从我这里得到什么好处?

2、若否,那别人为什么要拉你一把?

3、我今后上升的依据在哪,碰运气?

若你想不明白,干也是白干。

大单位怎么提拔人?隔代制。直接领导不能提拔你,但可以坏了你。提拔,必须是再上一层的头决定。如果没有背影,你的头最多不害你,但很难硬帮忙。其他竞争者,天天说你坏话,你们就在泥潭里互相撕逼。十年后,就是个猥琐大叔。这是无数人走过的血泪路。你,十有八九也是这样。若有背影,绿色通道。

菜菜,某同事诋毁我,我是大单位新人,男的,担心撕破脸,对我的前途有影响,一直是忍气吞声。现在,有的人背后说我坏话,越来越厉害了。怎么办?

答：这是典型问题。我年轻时也遇到过。我当时也是忍气吞声,怕影响形象。现在,我以过来人的眼光,谈谈体会。

我建议：转正后,豁出去闹一次,就针对他一个人。坐在他办公室,大吵大闹,领导来劝了,就哭一把走人。但不要涉及别人。

闹开了,短期内有负面影响。领导永远不希望手底下有人闹。

但是,利大于弊。

1.别人知道你是个敢惹事的家伙,就不会轻易黑你了。大单位,没人愿意公开吵架。

2.大单位领导,变化太快了。你刚刚入职,晋升是几年后的事情,那时候,大家早就不当回事了。早撕早受益。

3.个别领导和大部分同事,还会好奇问问为啥吵架?那你减少了很多误会。

4.挑选吵架的对手,要特别注意,不要挑领导眼里的红人,最好挑个老油条。既体现了战斗力,后果也不太严重。老油条在单位里也没朋友。

5.事后肯定要做检讨。部门会议上,痛哭流涕装可怜。书面检查跑不掉的。但这个不要紧,这玩意不会进档案。随它吧。

6.年轻人脑子发热,大家一般不会太苛求,只是让你不要再吵了。单位也要和谐。

通用技术,特别是考证书的那种工作,你唯一的任务是拉单子。

干活嘛,大家都会,你把把关就行了。

例如cpa,律师,一建,专代,cfa,一般码农等。

年轻人要把情商放在第一位置,会让人开心,让人放心,把单子给你。当然,你要是能够发明苹果手机,神秘的鸭脖子配方,你可以飞上天的作!