“说到提高生活质量,我觉得搬到哥本哈根来是我们家做出的最正确的决定。”

5年前,凯特和丈夫西蒙带着他们的第一个孩子从伦敦搬来,那时西蒙收到了在丹麦的工作邀请。从那时起,家庭成员的数量也增长到4个。他们把搬家的决定称作是“信仰的飞跃”,凯特在哥本哈根找到了传播行业的职位,但必须放弃在伦敦待遇优渥的工作,这让她可以把精力都放在抚养孩子上,此前,他们两个人从来没来过丹麦。

“我们那时真的很累,工作时间很长,上下班通勤很久,周末总算有时间聚在一起,却感觉对方像陌生人。工作日我很早就上床睡觉了,而西蒙加班到很晚才回家,所以有时候我们都见不到对方。”

如果有那么一件事情让在丹麦的每个外国人所津津乐道,那就是“工作和生活平衡”。“你们对于分配时间的方式完全不一样。你们珍惜每天同家人一起吃饭的时间。在伦敦或许我们赚得更多,但我们的个人时间却少得可怜。”

对于很多外国人来说,最大的变化莫过于工作和生活之间砝码的转换,在丹麦,他们把下午5点后死寂的办公室称作“太平间”。如果你在周末工作,丹麦人会觉得你是一个在做一些见不得人的事情的疯子。

“我觉得英国和丹麦工作文化的主要差异在于,丹麦人毫不掩饰自己对闲暇时间的重视。你们珍视同家人和朋友共度的时光。你们下午四五点就下班了,并且不需要任何解释。上周,我下午5点下班,骑自行车回家——我完全被丹麦同化了——20分钟就能到家。西蒙已经把女儿们接回来了,正在准备晚饭。”

北欧人的观念是,孩子是两个人共同生的,所以养孩子也应该是两个人的责任。“职场上,有人会说他们下午4点开不了会,因为得接孩子。这场景在伦敦是不可能出现的。”

一些数据也支持了凯特的感受。根据经合组织的统计,丹麦是世界上工作和生活平衡制度执行得最好的国家之一。在丹麦,每年每位劳动者的平均工作时间为1457小时,在英国这个数字是1674小时,美国1790小时,经合组织成员国平均值为1766小时。丹麦人在工作上同时享有很大的弹性,比如在家办公和自己决定工作日上班时间。在规定的时间内完成工作和准时参加会议比什么时候和在哪里工作更重要。此外,对于每一个劳动者来说,每年都有至少5周的带薪假期。

工作与生活平衡排名

来源：经济合作与发展组织《美好生活指数》。

国家给抚养每个孩子的妈妈52周的带薪产假,这些假期你可以跟你的伴侣一起享受。你获得的带薪产假的总量由几个因素所决定,包括你的薪酬和你是否为全职。即便你没有工作,你也可以每个月从国家那里领到18000克朗的补助。抚养孩子也有补助,每个孩子每月可以收到约300克朗。

为了使工作与生活平衡,家庭友好政策和父母体验到的自由度等方面的差异变得清晰,我们应该考量为人父母的“幸福价签”的高低,也就是所谓的“育儿幸福感差距”。