推荐序：那位成功运用了提问式思维的原理并荣登《公司杂志》的读者就是大卫·沃尔夫斯凯尔(DavidWolfskehl)。请参见《公司杂志》2007年5月LeighBuchanan所写的文章“赞叹无私”(InPraiseofSelflessness)。

导言：这句话是大卫·洛克和琳达J.佩吉在《智力训练：实践基础》一书中讲的,是关于我所做的研究。请参见该书第153页,2009年JohnWiley&Sons出版。

导言：载于宾夕法尼亚大学沃顿商学院的Wharton@Work时事通讯(2012年8月),领导者的纳米工具“转变心态：能带来结果的提问”。

导言：TheArtoftheQuestion：AGuidetoShort-TermQuestion-CenteredTherapy一书,是我写的一部关于认知行为心理学的教材,1998年JohnWiley&Sons出版,用的是我未婚时的名字梅若李·高柏。

第2章：驱动游牧民族行为的问题范例,是源于心理学家马克·布朗,在麦克尔J.盖博所著的《像达·芬奇那样思考》(戴尔出版社,2004)中有提及。

第6章：这句话出自维克多E.弗兰克尔所著的《人类对意义的探索》一书,由Beacon出版社于2006年出版。这本书最初是1946年在奥地利出版的,名字是……trotzdemjazumLebensagen：EinPsychologeerlebtdasKonzentrationslager(译为《……无论发生什么,请对生活说是：一位心理学家的集中营经历》),英文版的第1版由Beacon出版社于1959年出版。

第8章：约瑟夫·坎贝尔的农夫的故事以及那句名言“你被羁绊和失足之地,就是无尽宝藏之所”均出自约翰M.马厄和丹尼·布里格斯选编的AnOpenLife：JosephCampbellinConver-sationwithMichaelToms一书(Perennial图书馆,纽约,1990)。

第8章：这篇文章讲了主张和探询的关系对团队产生的影响。作者是弗里德里克森L.芭芭拉和马西亚尔F.罗萨达,文章名为“PositiveAffectandtheComplexDynamicsofHumanFlourishing”,载于《美国心理学家》(2005年10月),第678-686页。

第9章：篮球队队员观看他们成功和失误动作的录像产生的不同影响,这个例子出自D.基尔申鲍姆的文章“Self-Regu-lation&SportPsychology：NurturinganEmergingSymbiosis”,载于《运动心理学期刊》(1984),第26-34页。

第12章：“我们生活在由自己的提问创造的世界之中”这个概念与欣赏式探询的建构主义原则是相关的。请参考大卫L.库珀里德、弗兰克·巴雷特和苏雷什·斯利瓦斯特瓦合写的“SocialConstructionandAppreciativeInquiry：AJourneyinOrganizationalTheory”一文,载于1995年由戴安-玛丽·霍斯金、H.彼得·达赫乐和肯尼斯J.格根合编的Mana-gementandOrganization：RelationalAlternativestoIndivi-dualism一书中。

尾声：埃德加H.沙因所著《组织文化与领导力》(Jossey-Bass,旧金山,2010)。

工具12：丹尼尔·戈尔曼,《情商：为什么情商比智商更重要》(Banman图书,纽约,1995)。

工具12：大卫·洛克,“为何组织会失败”一文,载于Fortune.com网站(2013年10月23日)。