或许最著名的关于职业成功预测的元分析是由弗兰克·施密特(FrankSchmidt)和约翰·亨特(JohnHunter)于1998年在美国所发表的研究。10他们认为,一般的智力能够最好地预测职业成功,他们还测试了大量(总共18个)其他的特质及诊断方法(其中包括一些晦涩的特质,如占星预测或笔迹预测),他们想知道,这些是否还可以优化对成功的预测。

该研究得到的结果是,除了智力测试之外,最终仅有三种心理学诊断方法可以预测职业成功。即：工作考验、结构化的访谈(借此人们更多获得的是对于倾向的把握),以及一种特殊形式的责任心测试。除了通过智力测试或工作考验把握的天赋/能力之外,大五人格因素中的责任心似乎也可以在天赋以外,对职业成功进行解释。

在此之后,还出现了其他一些元分析;几乎所有研究都证明：普遍来说,智力是职业成功最有说服力的特质。但这并不是说,其他特质是完全不重要的。的确,在个别情况下,视职业、工作和就职单位的不同(比如：非营利机构与以利润为导向的公司),各个特质的意义,以及能力和倾向的意义都会产生非常显著的变化。通常,这里还需要更多关于单独职业领域的研究,尤其也还需要对替代天赋(如社会——情感天赋)或实践天赋(如创造力)的意义进行研究。目前,仅有少数有关天赋、个性和兴趣相互作用的研究,它们都试图探清这种复杂的相互关系。11