的确,这种一致性似乎要比个人排在第一位的兴趣重要得多。密歇根大学的克里斯托弗·奈(ChristopherNye)与共同作者的另一项元分析对此进行了分析：14他们对比了不同的职业成功与RIASEC量表之间的一致性,结果很明确：单个兴趣量表与职业成功之间的相关系数仅为0至0.2.但一致性数值与职业成功之间的相关关系明显要更强一些：它们的相关系数为0.2至0.35.个别甚至会更高一些。

就算其仍未能达到天赋与职业成功间相关程度的水平(参阅本书第2章),但按照其中等水平(约为0.3)的关联程度,我们仍可认为,个人兴趣与职业兴趣要求之间的匹配并非是不重要的。

我们不能孤立地观察兴趣,而是要——如同天赋一样——与职业相匹配。就此而言,通过优质的测试,即通过可靠和有效的测试对兴趣进行筛查,是完全有意义的。尤其是在人们(对年轻人而言常常如此)对职业以及职业所涵盖的任务与活动了解匮乏时。通过回答与特定工作领域相关的一系列问题,人们能够对自己真正感兴趣的内容有一个清晰的认识。因为,除了天赋与个性特质,兴趣决定了一个人在自身职业中能够获取多少成功、收获多少幸福。

在本章结尾,我们可以说,职业生涯规划与三个重要模块相关：

•能力：是指一个人的天赋(参阅本书第2章中的自测题)

•倾向：其中包括

——个性特质(参阅本书第3章中的自测题)

——兴趣(参阅本章开头的自测题)

但是能力(即天赋)和倾向(即个性和兴趣)两者究竟哪一个对于职业成功和职业满意度而言更具有决定意义?当能力和倾向两者之间并不一致时,人们常常会提出上述问题。不一致体现在：人们对自己未必擅长的事情感兴趣,或者正好相反,对自己事实上尤为擅长做的事情兴趣不大。在下一章中,大家将会看到,这种能力与倾向间的不匹配并不罕见。