相应的,在过去30年里,许多有关“特定个性特质对职业成功是否重要”这一问题的研究,也将大五人格模型作为框架模型。因为,一个被普遍接受的模型的确能让许多不同研究的数据汇集在一起,也就是说,将许多单个研究的数据集合在一起,继而研究,是否在单个研究中所得到的有关文化、年龄群体、职业群体、性别,以及许多其他因素的答案可以进行进一步的提炼和归纳。三位美国研究人员默里·巴里克(MurrayBarrick)、迈克尔·芒特(MichaelMount)和蒂莫西·贾奇(TimothyJudge)在2001年收集了15个单个研究的结果,并借助其分析了大五人格特质和不同职业成功指标(如销售数字、上级的评判、团队合作质量、工作培训后取得成功等)之间的关系。3由于在当时仅能找到15个单个研究,所以研究者仅能对5类职业群体——销售员、经理、办公室文员、警察、工人(参加了学徒培训的和半熟练的工人)进行分析,对于每一类职业群体,分别有若干项单个研究。分析结果的简要描述见图3.1.

图3.1大五人格特质与职业成功之间的关系

注：根据巴里克等人的一项元分析;只显示相关系数大于0.1的内容

可以看到,大五人格特质中的3个特质仅仅对于某一种职业有意义：情绪稳定性和宜人性对于警察这个职业而言是重要的。在所研究的职业群体中,开放性仅对办公室文员而言有意义,且为负面意义——他们个性中的开放性越低,在工作中的表现也就越好。而对于经理而言,他们越是外向(0.21)和开放(0.10)就越会成功。大五人格的所有特质并非对每种职业而言都具有重要性。然而,有两种特质对几乎所有职业活动都是有意义的——外倾性和责任心,责任心尤其如此,它对于所有被研究到的职业而言都是重要的,相关系数为0.23至0.26.接近中等水平。所以,对于职业成功而言,这种个性特质要比其他4种更为重要。外倾性的重要性排在第二位,但它的重要性主要体现在经理的职业成功方面(0.21),对于销售员和警察的职业成功,它只具有微弱的积极影响。我们会在后文中看到,对于个性外向/内向而言,我们不能凭主观想象猜测个性特质和职业成功之间的联系,也不能认为只有社会推崇的个性特质才能与职业成功之间产生积极关联,内向者也完全有可能成功。对于宜人性而言也是如此(见后文)。

这项元分析与另外许多对其他职业群体的研究显示,总的来看,个性特质不具备同天赋测试(主要是智力测试)一样的职业成功预测能力。天赋测试与职业成功之间的相关系数大多数介于0.3至0.5.部分甚至会达到0.6(参阅第2章)。大五人格特质中的各项没有一个能达到这个水平,仅有责任心与职业成功之间的相关系数在0.2至0.3.为中等水平。责任心对(几乎)所有职业而言都重要,且重要性都差不多。人们的确想不出,对哪种职业活动而言,责任心是没有帮助的。一些有关创造力的研究证明,可能(已经非常成功的)艺术家的可靠程度要低一些。4

如前所述,在相关研究中,除了这项元分析以外,人们还能找到一系列单个研究,这些单个研究考察了大五人格特质中的单个特质对于特定职业群体的意义(以及从属该职业群体的人的成功状况)。但这些研究大多数仅仅是对“某一种特质显著的人在前文某个职业群体中是否占比更高”这一点进行了复查。(但研究并没有说明,这些人是不是更为成功)。5以下为摘录：

•许多艺术职业的从业者,如演员、音乐家、作曲家的外倾性高于平均水平;

•记者、工业及其他领域的经理的外倾性也高于平均水平;

•外向者也更常见于从事销售工作的人(虽然他们并不一定会更为成功,见上文的元分析);

•科学家、工程师、技术人员、电脑工程师、医生、律师、图书馆管理员则要内向一些;

•教师会更外向、情绪稳定、具有责任心;6

•对于大多数职业而言,情绪稳定性虽然是个优势,但并非时时处处都是如此。在创造性及艺术领域,具有神经质特质的人的情感起伏会是灵感的主要源泉;7

•相比之下,因为拥有责任心对于大多数职业而言都是优势,所以责任心也是最不含糊的个性特质。但过高的责任心对于艺术家而言却并非是好事,对于领导者而言也是如此。因为,强烈的掌控欲望可能会令人迷失于细节之中,从而失去领导者所需要的统揽全局的能力。所以,通常高管不一定非要在细节上具备强烈的责任心。8

如上一章的表2.3所示,对于大五人格特质和职业成功之间的关系(相关系数为0.2到0.3),人们可以这样想,即每种职业群体中的大多数(约60%至65%)倾向于外向或内向。但尽管如此,仍然有相当数量的(35%至40%)情况是与此相反的。例如,内向的销售员或经理,外向的工程师和技术人员也都是存在的。

这反映了之前已经提到过的事实——虽然同为心理特质,个性与职业选择及职业成功之间的关联是比不上天赋的。同时,我们将会在下一章看到,天赋与职业兴趣间的相关系数甚至会高达0.5至0.7.这样一来,我们再仿照表2.3的形式做表时,得到的正确分配率与错误分配率之比则可能是70∶30.甚至是75∶25)。基于这个事实,心理学职业咨询权威人士在著作中建议,在做出职业决定时,天赋和职业兴趣的考量权重要高于个性特质。9过去一些对于专业音乐家的研究也证实了这一点,研究表明,一些时候,就算在同一个职业群体内,人们的个性也存在很大的差别：比如号手的情绪稳定性更高,而吉他手的情绪不稳定性平均而言要更高一些。10