![]() 作者: [奥] 阿尔约沙·诺伊鲍尔 / Aljoscha Neubauer出版社: 北京联合出版公司出品方: 后浪译者: 魏琦出版年: 2022-6ISBN: 9787559661050 pdf下载txt下载epub下载mobi下载 内容简介 · · · · · · 或许你即将毕业,正在家人建议的职业和自己的想法间举棋不定; 或许你努力工作了几年,却渐渐发现这份工作越来越不适合自己; 或许你想在工作之外挥洒精力,希望找到适合自己的副业。 但无论如何,我们都避不开这个问题:究竟应该选择自己擅长的职业,还是自己喜欢的? 作者认为,这个问题其实指向了两个核心因素:能力与倾向,能力对应的是擅长,倾向对应的是喜欢。面对两个看似抽象的概念,作者娓娓道来,一一拆解,并按重要性和优先程度将其所含要点逐个分析排序。书的内容立足于作者多年的研究成果,既有扎实可靠的理论依据,又有自评问卷、行动建议等能立刻上手的实用工具,能够全方位提升读者的职场竞争力。 择业是每个人都必须做的一项功课,要想成功,既需要恰当的努力,也需要做出正确的选择。希望在本书的帮助下,每位读者都能收获事业上的幸福感和满足感,拥有更美好的人生。 |
目录
- 前言
- 第1章 为何我们不做自己最擅长做的事?
- 能力与倾向不匹配
- 一段走进自我的旅程
- 测试你自己——发现你自己!
- 第2章 智力、天赋和才能
- 天赋还是才能?
- 所有人都在谈论技能和能力,这两者到底是指什么
- 心理学中的天赋模型
- 语言、逻辑-算数和空间智力
- 人们为何需要语言智力
- 逻辑-算数智力对哪些职业来说很重要
- 哪些职业对空间智力有要求
- 我们为何需要人际天赋和内省天赋
- “新瓶装旧酒”?
- 你是有创造力的人吗
- 人们可以测量音乐天赋吗
- 身体-动觉智力
- 自然或生物智力
- 未入之境:美学天赋
- 结 论
- 第3章 何种工作适合何种个性的人来做
- 大五人格模型
- 大五人格与人类进化
- 我的个性与职业成功之间有什么关系
- 责任心与职业成功之间的关系
- 为何有时与友好的人相比,不友好的人在职场中更成功
- 不存在好个性或坏个性——它只需要与工作相匹配
- 第4章 兴趣之于职业成长的意义
- 受欢迎的RIASEC模型
- 视组合而定:哪些兴趣之间相配,哪些不相配
- RIASEC模型的延伸
- 兴趣和职业成功
- 兴趣决定职业成功
- 第5章 大图景:能力、倾向和成功
- 认知天赋与兴趣之间如何关联
- 认知天赋与大五人格特质之间如何关联
- 情绪智力和其他天赋是如何与兴趣和个性相联系的
- 有没有一种“创造型人格”
- 为什么人们对自己擅长的事情不感兴趣
- 能力与倾向在职业成功与职业满意度中扮演的角色
- 人们如何才能在预测职业成功上做到最好?看智力,看个性,还是看星象?一项著名的元分析
- 情绪智力比智力更重要吗
- 职业中的成功与满意
- 哪个更重要:能力还是倾向
- 第6章 自我认知的界限
- 我们对自己的了解为何如此之少
- 潜意识——我的“盲区”?
- 乔哈里视窗
- “乔哈里视窗”、天赋与大五人格——当前的发现
- 对自身天赋的盲目
- 是什么导致了自我认识的缺乏
- 我们何时会更好地评判自己,何时会更糟糕地评判自己
- 我们在何处对自己的能力错估更多,在何处错估更少
- 自我感知中最常出现的错误
- 邓宁-克鲁格效应
- 我能相信自己对于自身能力的评估吗
- 第7章 10条行动建议
- 如何进入“心流”状态
- 我的天赋在哪里?我对什么感兴趣?
- 拥有哪些天赋适合做哪些工作
- 再谈邓宁-克鲁格效应——以及如何避免它
- 后记 “万里挑一”的竞逐——人员招聘的未来