有的人不仅毫无道理地斥责别人,还会攻击他人的价值。有一次,我演讲完后开始答疑,可是在听众提出关于演讲内容的问题前,有个人先站出来说我的声音太小了,听不清我讲了什么。

当然,这是我作为演讲者应该改进的部分。但是,当时说出这句话的人的目的,其实在于首先从与演讲内容无关的角度来攻击我的价值,从而相对地提高自己的价值。在做足这样的准备工作之后,才终于进入提问环节。

于是,又有人问,你既然是心理学者,那你能猜出来我现在在想什么吗?心理学不是读心术,这样的说法不能不说是颇有挑衅意味的。同样,这个问题的目标,在于贬低我的价值,抬高自己的价值。

这些人的贬低他人价值的行为背后,其实掩藏着自卑感。相信自己有价值的人,也能够认同别人的价值。因为他们知道,这样做并不意味着自己就输给了别人,也不意味着自己的价值会因此减少。

欺侮和歧视都是自卑倾向的表现。因为这样的人是想通过欺侮或歧视比自己弱小的人获得优越感。

这种时候,任何能够与之相比较的人都可以成为他们贬低价值的对象。他们想通过贬低任何人,尤其是不认识的人的价值,相对地抬高自己的价值。但人的价值本来就不是可以通过欺侮和歧视他人提高的东西。

只在口头上说“作为人类不能姑息欺侮和歧视”是绝对无法解决问题的。做出欺侮和歧视的行为的人必须自省,怎样才能认识到自己的价值。

而对于刚才那些被不讲理的上司斥责,遭到欺侮和歧视对待的人,我们希望他们能够明白,这种毫无道理的对优越感的追求并不是针对特定个人的,所以没有必要自责和悲观。