士气不足会导致逃避工作的行为盛行,部门变得难以管理,因为所有人都把生病当作逃避工作问题的借口。

这里有一个简单的解决方案：衡量缺勤。以下是具体的实施方法。

■一天计10分：病假在周末前一天或者后一天(即周一或周五)。

■一天计12分：病假在法定假日前一天或者后一天。

■一天计2分：周三请病假。

■一天计8分：其他工作日(即周二或周四)请病假。

■一周计1分：长期请病假。

在不少于一个月,不长于一个季度的周期里实行这个得分加权算法。它会突出那些明显在逃避工作的人,并且不会惩罚真正生病的人。

现在给每个部门核算分数,将结果公布在公司内网、邮件或者布告板上面。确保每个人都会看见这个结果。之后有可能会出现以下结果。

■证明这个问题已得到管理层的关注,会对逃避工作的人产生影响,并能很快地减少病假缺勤现象。

■得分高的很可能就是表现不佳的那些部门,而且它们也会影响其他部门。部门之间的压力,有望减少不可接受的以及没有正当理由的缺勤。

诚然如此,不然我把钱还给你!