在职场上,如果能找到一个位高权重、手中掌握重要资源的领导成为自己可以依靠的大树,那么许多困难便可以迎刃而解,也就是我们说的“上面有人罩着”,这的确可以让你的职场发展更有保证,甚至可以平步青云、一步登天。当我们初到一家新的公司,面对陌生的环境、陌生的人群,难免会有一些孤独感。如果遇到的是一个关系比较简单的组织,我们可能会很快融入到组织内,并可以结识一些朋友。但是如果遇到的是一个复杂的组织,那么我们可能会有点不知所措。因此,身在职场,除了搞明白你的工作职责和内容,还必须搞明白公司里有几棵大树。常言道：“大树底下好乘凉。”选好选对自己的大树也是成功的关键。

有位成功人士这样解释“马上成功”：“什么是‘马上成功’?说穿了就是骑在马上就跑得快,到达终点的时间就会短。”其实跟着什么等级的人就决定你事业起步的高度,一个成功的领导的品牌力量是巨大的,不仅仅对企业而言,对跟随他的人也是一样。如果能跟随一位成功的领导,那么你的成功也会容易一些,很多时候还可能是事半功倍。在职场中,“少无良师”是多么悲哀的事情,别人都有优秀的领导带领,从而大展宏图之志,而你却找不到伯乐,即使有才华也无处施展。在职场上,这些“大树”可以是一些有见识和影响力的前辈,也可以是一种特定的职业背景。我们跟在他们后面不是为了拍马屁以求晋升,而是得到前辈的有利指导和帮助,使自己更快成熟。

联想集团首席执行官杨元庆的成功经历告诉我们：强将手下无弱兵。1986年,杨元庆毕业于上海交通大学计算机专业,同年进入中国科技大学研究生部深造。1989年,杨元庆进入IT龙头企业——联想集团,成为中国IT界当之无愧的“教父”——柳传志的下属,从此杨元庆开始了好运。跟着优秀的老师学习,加上自己的努力,杨元庆很快得到了重用。1994年,他出任集团微机事业部总经理;1995年,他出任集团助理总裁;1996年,他晋升为集团副总裁;1998年,他任集团高级副总裁兼联想电脑公司总经理。2004年12月8日,联想收购了IBM的个人计算机业务,与此同时,联想创始人柳传志把新联想的重担完全交给了当时刚刚40岁的“少帅”杨元庆。得到了领导的支持和信任,杨元庆干得更加有劲了。半年多的时间过去了,2005年8月,新联想公布合并后的首个财报：净利润3.57亿港元,同比增长6%,集团营业额比去年同期增长234%,达196亿港元,原本亏损的IBM的个人计算机部门实现盈利。简单的一串数字向世人说明柳传志没有看错人,在杨元庆的领导下,新联想已经有了一个好的开始。2009年,联想净亏损高达2.26亿美元,在这样的情况之下,柳传志重新出山,担任联想集团董事长职位,杨元庆重归CEO职位。柳传志重新出山扶持杨元庆使整个联想集团大为振作,2009/2010年度的第一季度财报,其销售额为35亿美元。

柳传志对杨元庆的支持是不遗余力的,对他来说,杨元庆不仅仅是自己一手培养出来的人才,同时也是他的搭档,也是自己尊敬的人。2003年,联想在香港举行圣诞晚宴,面对近千名中外来宾,柳传志讲过这样一番话,感动了所有来宾,也体现出了大将风范。他说：“在我的心中,杨元庆是值得尊敬的,因为他是敢于高举大旗、迎接困难、不屈不挠、奋勇向前的人。”靠在这样一棵健硕的大树下,杨元庆的职场之路走得如此顺畅让人很是羡慕,有领导“罩着”,杨元庆有了更大的信心从柳传志手中接过联想大旗,也有勇气担负起了联想未来兴衰的责任。

在复杂的职场环境里,许多人成为权力争夺和职场变迁的牺牲品,这是因为阅历少、经验不足,在自己不成熟的时候就得“任人宰割”的结果。如果在职场中有一棵“大树”供其乘凉,也许结果就会是另一番情形了。因为能靠得住的“大树”,可以让我们在经验和技能的提高上得到许多指点。同时,“大树”一般都是工作时间比较长的资深人士,他们对组织中的潜规则与隐形陷阱比较清楚,有了他们的指点,我们完全可以避免一些误区。我们知道,一位资深人士对一个员工的看法,可能会影响到他在公司中的命运。所以我们必须要学会抓住“大树”,而“大树”不是站在你面前等着让你依靠的,而是需要我们去找去发现的。因为一般人可能会误解,“大树”就是自己的上司,上司是天然的领导,好的上司自然是“大树”。但“大树”的定义要更宽广一些,它是指有助于你健康发展的一切人。如何找到“大树”也是一门学问。

小宇在一家电子公司做商务助理工作,助理工作待遇很低,工作忙而且繁杂,但是小宇工作很踏实,而且在工作中敢于承担。在许多部门助理中,她属于成绩比较突出的一个。最近几年由于这家公司的工作环境不理想,不少人跳槽而去。小宇想着自己还是踏实工作,积累些经验,然后再考虑换个地方发展。一天,小宇正在上班,突然接到一个电话,问她是否愿意到某知名外企担任产品主管工作,打电话的人正是小宇以前的同事,两年前他跳槽去了别的公司,现在他是那家公司的产品经理。起初小宇还以为他在开玩笑,因为刚工作两年多,一直是助理的工作,毫无管理经验,再说去外企她的英语也不是很好,而且她的这位同事以前和她的来往并不多,只是在几次部门合作中搭档过,所以小宇有点不敢相信。小宇问同事为什么会想起自己,同事笑笑说：“虽然我们只合作过几次,但是你踏实和稳重的性格给我留下了很深的印象,年轻人都容易浮躁,但你不同,肯承担任务并能认真对待,这就有领导者的潜质。”好运就这样降临到小宇身上了。这位部门经理手下空缺一个主管的位置,他一下子就想到小宇,并深信小宇的能力与工作态度完全可以胜任。经过同事的推荐与指点,小宇顺利通过面试,在以后的工作中果然非常出色。

好的上司不仅能给你很多的指导和鼓励,也能随着他的升迁而让你获得更多的升迁机会。小宇能成功跳槽到大公司并顺利地完成工作,是因为她找到了一棵“大树”,她应该感谢这个“大树”帮助了自己,同时她也应该祝贺自己,正是因为自己对工作的态度和办事能力得到别人的认可,才引起了“大树”的注意,愿意帮助小宇在职场之路上走得更远。

许多人都抱怨,自己只是一名普通的员工,高高在上的老板并不是自己想见就能见到的,或是觉得自己很有能力,但是没有人发现自己,其实主要原因在于你本身,并不是自己没有机会接触到公司高层,而是你没有认真想一下。其实想让老板注意到你,是有很多机会的。最好的办法就是你如何完成自己的工作。我们要想与公司中的领导们建立有效的沟通并取得他们的信任,不妨积极主动地工作,作出点成绩,这是一种非常有效的办法。