社会上每一个人的脾气禀性肯定是不一样的,所以在社交过程当中,不同的交际方式可能会产生不同的效果。这点在求人办事的过程中表现的尤为明显,因此你要想达到求人办事成功的目的,就要收集信息,运用恰当的技巧,因人而异,对症下药。千万不可意气用事,一言不和,怒发冲冠,引起对方的反感,而这绝对不是解决问题的正确方法。

因此,在求人办事的过程中,当你面对不同的对象,更应懂得变通之道,以达到自己的目的：

1.傲慢无礼的人

有些人自视清高、目中无人,时常表现出一副“唯我独尊”的样子。像这种举止无礼、态度傲慢的人,实在让人难以交往,是最不受欢迎的典型。但是,当你不得不求助他的时候,你应该如何对付他呢?

对付这种类型的人,说话应该简洁有力,最好少跟他啰唆。你最好在不得罪对方的情况下,言辞尽可能“简略”,直接陈述你的需求。

2.沉默寡言的人

去求一个不爱开口说话的人,实在是非常吃力的,因为对方半天嘴里挤不出一个字来,你就没办法了解他的想法。

对于这种人,你最好采取直截了当的方式,让他明白表示“是”或“不是”,“行”或“不行”,尽量避免迂回式的谈话。你不妨把所有的选择都摆在他的面前,直接对他说：“对于A和B两种办法,你认为哪种较好?是不是A方法好些呢?”迫使他做出选择性回答。

3.深藏不露的人

我们周围有许多深藏不露的人,他们不肯轻易让人了解其心思,或让人知道他们在想些什么。有时甚至说话不着边际,一谈到正题就“顾左右而言他”,自我防范心理极强。求这样的人更是难上加难,往往搞得人无所适从。

当你遇到这么一个深藏不露的人时,你只有把自己预先准备好了的资料拿给他看,让他根据你所提供的资料做出最后决断。

4.草率决断的人

这种类型的人,乍看好像反应很快,你求他时,他甚至还没听明白你到底要干什么,就忽然做出决断,给人“迅雷不及掩耳”的感觉。由于这种人多半是性子太急了,就会显得随便而草率。这类人的特征是：没有听完别人的谈话,往往“断章取义”自以为是地妄下结论。如此草率作出的决定,多半会留下后遗症,招致意料不到的枝节发生。

倘若你遇到上述这种人,最好把谈话分成若干段,说完一段(一部分)之后,马上征求他的意见,没问题了再继续进行下去,如此才不会发生错误,也可避免发生因自己话题设计不周到而引起不必要的麻烦。

5.自私自利的人

这种人心目中只有他自己,凡事都将他自己的利益摆在前头,要他做些于己无利的事,他是断不会考虑的。

但是,当你不得不求助他的时候,只有暂时按捺住自己的厌恶之情,说话要顺水推舟、投其所好。当他发现自己所强调的利益被肯定时,自然就会表示出满意。如此,你求人的目的就很容易达到了。