我曾被任命为领导者,但我发现一旦一个群体成长为真诚共同体,这个名义上的工作便结束了。我可以高枕无忧地回归群体,成为普通的一员,因为真诚共同体的另一个本质特征就是彻底的权力去中心化。请记住,它是反集权主义的。其决定通过协商一致达成。真诚共同体有时被称为无领导者群体。然而,更准确地说,真诚共同体是一个人人都是领导者的群体。

因为这是一个安全的地方,所以被委以领导者这一重任的人,在真诚共同体里同样是自由自在的,在这里他们通常会经历人生中第一个不需要刻意去领导的时刻。而那些内向而害羞的人们也可以跨出勇敢的一步,展现出他们卓越的领导天赋。其结果是使真诚共同体成为一个理想的决策机构。

1983年,当我需要在我的生活中做出一些艰难的重大决定时,我向外界寻求了帮助,这些决定太过重要,我知道即使在有专家出谋划策的情况下,我的智慧也不足以进行独立的决策。28名来自全国各地的男士和女士向我伸出了援手,我们花费了3天中80%的时间共同建立了属于我们自己的真诚共同体,仅仅在最后的几个小时里,我们才将注意力转向需要做出的决定。事实证明这是值得的,我们用闪电般的速度做出了正确地决定。

真诚共同体最美丽的特征之一就是我所说的“流动的领导力”。正因为具备这样的流动性,我们才得以在1983年的那个真诚共同体中迅速而有效地做出决定。每个成员都可以自由发言,在决策过程中适时地针对自己所擅长的领域提供建议。真诚共同体尊重每个人的智慧和天赋,因此当有人提出了解决问题的第一步,并被大家认可后,自然会有人提出第二步,以此类推,直至完成全过程。

在真诚共同体中,领导力的流动性十分普遍。这种现象对任何想要改善企业、政府或其他方面决策制定的人都有着至关重要的意义。但这不是一个可以快速实现的技巧或修复过程。真诚共同体的建立是先决条件,至少必须将传统的阶层划分模式搁置一旁,必须放弃各种形式的人为控制,因为赋予真诚共同体这一流动性的是它自身所具备的精神,而不是其中任何一个具体的个人。