当我们看到自己取得成功的时候总是兴奋不已,希望有人能为自己鼓掌喝彩。可是,当你身边的人,包括你在内心深处的假想敌,或者你的对手取得成功的时候,你该以怎样的态度来面对呢?是大声叫好呢,还是热嘲冷讽呢?

有一个年轻人去某个大型的公司应聘,最后如愿以偿,成功地进入了这家公司。事实上,以他的实力是不可能被录取的。原因就在于另一个应聘者讲到精彩之处,他竟然情不自禁地为这个人鼓掌、喝彩。公司人事负责人说：“他可以承认、学习和欣赏别人,富有强烈的团队精神,是一个很有潜力的人才。”这个年轻人的成功应聘或许是偶然的,但他这种勇于为竞争对手喝彩的举动却让人肃然起敬。

一位成功人士说：“为你的竞争对手拍手叫好,并不代表你自己不如对方,是一个弱者。为对手叫好,非但不会损害你的形象,相反还会收获友谊与合作。”为对手叫好,你付出了赞美,得到的是感激;你在欣赏他们的同时,也在不断提升和完善自我;也克服了自己的自私与妒忌心理,从而培养自己的涵养。

为别人喝彩,是一种理解,是一种英雄相惜的胸怀。我们难忘美国女足姑娘们与中国女足的情谊。她们从未落下一次为中国女足加油的机会。尽管她们之间是对手。其实,这正说明了只有具有实力、顽强拼搏的对手才会被尊重。

我们周围有一些人和集体,喜欢把自己的胜负得失与别人联系起来。认为别人光荣了,就显不着自己了。所以都在处心积虑地研究对手,尝试着打败对手,没有人肯为对方的成绩鼓掌喝彩,反而是挖苦与讽刺。殊不知这不仅狭隘,更不明智。

那是一场非常重要的比赛。NBA的另外一位新秀皮蓬个人独得33分,超过乔丹个人投球得分3分。因而成为公牛队中比赛得分首次超过乔丹的球员。比赛结束后,皮蓬和乔丹紧紧地拥抱。之前,由于皮蓬是最有希望超越乔丹的球员,因而时不时地流露出一种看不起乔丹的情绪,私下里还说某些方面乔丹不如自己,他一定要推翻乔丹在公牛队中首席位置的话。但是,乔丹并没有把皮蓬当做自己的敌人,而是不断地鼓励他。

有一次,乔丹问皮蓬：“你觉得我们俩的三分球谁投得好啊?”皮蓬漫不经心地说：“你这不是明知故问吗?当然是你了。”事实如此,当时乔丹的三分球命中率为28.6%,而皮蓬的只有26.4%。乔丹笑了笑说：“不对,你投得比我好。你投球的动作非常规范,而且表现自然、优美,这一点就远远地超过了我。除此之外,我扣篮的时候习惯用右手,而且要用左手扶一下,而你,左右手都是可以的。”

成功源于对对手的欣赏,为对手鼓掌喝彩,尤其在一个团队里,用对手长处弥补自己的短处,从而看到自己的不足,以此来谋求共同进步,共同发展。其实,“对手就是老师”。一个人只要用一种健康的心态去看待别人,就会发现周围的人都有值得学习和借鉴的长处。因此,把掌声送给别人,不是刻意抬高别人、贬低自己,更不是溜须拍马、阿谀奉承,而是真诚地对别人进行肯定。同时也是对自己的激励,让自己从对别人的掌声中得到学习和成功的力量。为别人喝彩,体现着喝彩者的宽阔胸怀和宁静、大气、高远、积极、向上的心态与气度。

西班牙学者巴尔塔沙·葛拉西安在《智慧书》中曾写道：“一个人总能在某一处胜过别人,而在这一处上又总会有更强的人胜过他。学会欣赏每个人,就会让你受益无穷。智者尊重每个人,因为他知道各有所长,也明白成事不易。”这句话说出了欣赏别人并能为别人喝彩的意义,道出了人类生存和发展的最高境界——尊重每一个人。只有能够做到尊重别人、胸襟开阔、见贤思齐的人,才会善于发现别人、欣赏别人、虚心和别人交流,才能营造良好的协作关系,从而更好地成就事业。

如果看到别人有了成绩就不自在、不痛快,那么不仅会造成自己心理的伤害,也很难与人深入合作、共事与创业。一个人能用欣赏的眼光去看别人,对自己也是一件好事情。通过赞赏别人,可以更全面地认识自我、分析自我,让自己扬长避短,更健康地成长和进步。

为别人喝彩,尤其是能做到在背后为别人喝彩,确实是一个人的境界、修养和智慧的体现,也是现代人应具有的品质。为别人喝彩,其实就是一缕送给别人的清风,一束赠人的鲜花,一种可以传递的温暖,既美好了别人的心灵,也美好了这个世界。为别人喝彩,会让世界充满爱心、关怀与感动,会让人们不断发展、超越与创新,会让社会多一份文明、理智与大气。