先爱自己手上的这份工作,把它做好,你才有新的机会以及选择的余地。

倘若最后决定离开,也要清楚知道自己缺什么、要什么。一位工作了三年多的优秀员工跟我说,他开始会对自己工作产生质疑,不知自己是否选对了行业,不知每天这么辛苦地工作到底对不对。我知道,通常工作个三五年的人或将近三十岁的人,很容易遇到在十字路口彷徨的时刻,有时也没什么特别的理由,就是一颗驿动的心蠢蠢欲动,不知自己该要留,还是要走。

这个时期的人刚好在职场上工作了一段时间,对于手上的工作驾轻就熟,学习的速度开始缓慢了,以为自己没有成长空间了,或只是想换换不一样的生活、呼吸不同的空气。其实,每个人在职场上都会遇到这种撞墙期,尤其是工作时间长、压力大的时候,很容易就想放弃。这个问题没有标准答案,每个人情况不同。但与其太感性地做决定,倒不如好好沉淀思考,我在哪里遇到了瓶颈?这样的瓶颈可否在原来的公司获得解决?还是得换一份工作才能解决?譬如说,我讨厌现在的主管,那我曾经努力去改善过吗?是否换了下一份工作可以保证碰不到类似的主管?这样想,才有可能看清事情的真相,才能冷静地决定该留或该走。

我无法给答案,但我知道一定要先“爱你所做”,最后你才能“做你所爱”。很多人离开,是因为是讨厌压力、逃避压力,并不是工作本身。你这次逃开了,做下一份工作时同样的压力还是会找上你,除非你了解了压力的来源,并克服了,否则你只是一味地重复职场上无奈的轮回。我前两份上班族工作,都是在公司及个人最佳的状态下离开,这样我更清楚自己的无憾与无怨。把现在手上的事情做好了,再移往下一个目标,才能证明你的完成。

职场的升迁或更上一层楼,需要时间或经验的累积。千万不要选择在自己无法承担或是公司最需要你时离开,有一天你会懊悔自己没有完成。先爱自己手上的这份工作,把它做好,你才有新的机会以及选择的余地。倘若最后决定离开,也要清楚知道自己缺什么、要什么,这样才能在下一个工作中找到成长的途径。否则,你的离去并没有留下好的记录。

找工作不易,找到好工作更不易。手上这件事没做好,别希望下一份工作会更好。写下好的记录,才是下一个机会的跳板。

MeetOlive

你在怕什么?

怕自己碰到学习天花板,没有成长的空间。

你应该这么做……

先问自己喜不喜欢这份工作,喜欢哪部分?不喜欢哪部分?写下来。倘若喜欢多过于不喜欢的就值得继续留下。倘若不喜欢的比喜欢的多,问问是自己的原因还是公司的原因,自己的原因就从自己下手改变,是公司的原因就跟上司沟通看看,主管不总是知道我们的想法。倘若努力过了,还是没有改善,那就另辟战场吧。