出社会都会有一个起点,起点是多少真的不重要,重要的是,我们怎样让低薪的过程缩短,快速进入下一个数字的阶段。

经济不景气时,台湾薪资低落以及年轻人高失业率问题,总是成为社会热门话题。在一次职场座谈会上我被一位老师问到,现在的大学毕业生起薪这么低,营销服务业的工作时数又这么多,这些年轻人要如何保持热情?如何能持续在工作上奋战?

我的想法是,大环境不好是事实,但还是得往前走。先不管经济与政府的问题,每一个人出社会都会有一个起点,现在看起来,那个起点是多少真的不重要,重要的是,我们怎样让低薪的过程缩短,快速进入下一个数字的阶段。

我回想年轻刚毕业的时候,起薪比一般水平低,那时我和一般年轻人一样只想赶快工作以减轻家庭的负担。当时毕业没经验是没有筹码谈判的,只能求快快进入职场吸取经验。现在回想起来,当时薪水多少,后来对我而言已经不重要了,只有我踏稳了第一步,才有机会为自己升值、加薪。机会比薪水重要,好的机会可以为你创造平台,让你被看见,能力被凸显,自然可快速脱离低薪资的状态。

除了含金汤匙出生的人之外,所有事业有成的人都是从“零”开始的。大家都知道接力赛,起点跑赢,不见得终点就会赢,所以,人生要看重的是续航力,让自己在职场上有持续的竞争力。至于从多少数字开始,若干年后没有人会注意的。对于职场新鲜人,若有工作机会,不要太在意起薪的数字,因为那只是过程。聪明人会用自己的能力和价值,迅速脱离那个数字。企业不是笨蛋,企业同样求才若渴,若你有不可取代性,若你可以为企业创造价值,哪会让你跑掉?但你一定要耐得住考验,证明你是人才。怕的是东挑西拣,不肯耐住性子学习,随着待业时间的延长,恐怕会让自己的竞争力流失。

现在的问题不是起薪的问题,薪资永远都是市场的机制在决定,失业率与人才外流才是严重的问题。因为就业率低,使得年轻人找不到工作,有能力的人出国再深造或游学,没有能力的人被迫待业,徒增社会问题。所以,政府要解决的是就业率问题,关键还是在经济。

在现况没有改变之前,面临的就是僧多粥少的现实,职场新鲜人不要在意起薪,先求有机会再求改变。

MeetOlive

你在怕什么?

怕起薪太低,未来很难翻身。

你应该这么做……

第一份工作不要在意起薪,要在意有没有学习的空间。在低薪的时候要快快偷学才不会吃亏,等到你对工作驾轻就熟时,就表示你的价值不一样了,在市场的行情也就不一样,此时你可以考虑留任原处或转换跑道,那是你脱离原始薪水的最佳时机。