年轻人要是能多与资深人员靠近或请教,他们便有机会找到人生的导师。

一位优秀的前员工来找我,请我喝了杯咖啡,我们聊了许多事。出国念书、转换跑道、恋爱、亲子问题他都不吝跟我分享。这些年来,他不定期地都会从国外回来看我,聊聊他离开公司之后的学习、发展。我一直有他的讯息并能不断地更新,因此,我对他的人生产生了关怀与亲切感,时常想起与挂念。

这位年轻人跟别人最不一样的一点是他不怕权威,敢与长官靠近,与我分享他的生命故事,当然我也反馈给他我的生命哲学,我很喜欢这样的互动。其实,年轻人与资深的同事是可以教学相长的。前辈们的经验与智慧是年轻人所向往的,而年轻人的活力与冒险精神同样也是资深前辈所欠缺的。年轻人要是能多与资深人士靠近或请教,他们便有机会找到人生导师。但我知道很多年轻人碍于职称、碍于年资,所以不敢接近老板或长官,错失很多机会。

我会对这位年轻人多一些关注是因为他懂得主动出击,从“老板,我请你喝杯咖啡”开始,他的勇气就跟别人不一样。我们的忘年友谊就是这样开始的。他会不定期地回来找我吃饭、喝咖啡、聊天,聊他的工作、家人、爱情、观点、挫折、成就。我对他的人生发展有了连续性的了解,所以就更能给他适当的建议。我从他身上看到了求知若渴与冒险的特质,也愿意多分享给他一些人生经验。

前不久,他又将这样的特色发挥在争取一份梦想中的新工作上。他在美国求学时,参加了成千上万人挤破头的求职博览会,由于每个摊位人员能与你交谈的时间有限,他硬是留到最后一刻,在最后轻松的收摊时刻,他把握空档与一家公司的重要职员聊上话,他趁势拜托这位职员将他的履历表送到中国上海分公司去,结果因为他的坚持与勇气,他获得了在中国面试的机会。面试的过程中,他同样展现了主动出击的热情与行动。在面试官表示有兴趣但未明确给聘任书之时,他趁一次出差机会,又主动出击邀面试官喝咖啡聊聊,结果得到面试官的青睐与重视,终于获得比期望的更好的职位。

我欣赏他发挥主动、积极的勇气,但不给人压力,加上他认真上进,祝他能在中国这块大市场脱颖而出。

MeetOlive

你在怕什么?

怕权威。所以害怕亲近老板。

你应该这么做……

就从“我可不可以请你喝杯咖啡”开始吧!或许不是大老板,从小主管开始也可以。当你跨出了第一步,其实你和主管之间就建立了一种轻松的对话机制。聊聊你的工作状态,让他多了解你。请教他在专业上的看法,还有对你的工作的想法,寻求他的建议,久而久之,你会与他建立友善的关系。