工作中,那些经常伤害你的同级会养成一种习惯,随着时间的推移,他会对所做的事习以为常。因为你以前从来没有反对过,他就认为这样是可以被接受的。一旦你忍无可忍,要求他尊重你的权利,放弃他的习惯时,他就会认为自己损失了什么,反倒认为是你的错。

现在,记住这个原则吧：如果同级伤害了你,而且不止一次两次,那么你就要告诉他。不要觉得难为情,忍让是要有限度的。你可以让他知道你的立场,他可能会有所改变;他也可能会觉得羞愧不已,对自己的行为感到内疚——宣扬你的权利绝不是占他的便宜。

有句老话叫“好朋友,明算账”,即使你跟同级关系再好,也要这样去做,尤其是在公事上。这样久而久之形成了习惯,当你维护自己的权利时,别人也不会提出什么异议。

相反,你总是让同级占便宜,不仅会失去维护自己权利的能力,应得权利的尊严也会受到损害。人应该慷慨一些,但却应该是有意识的,而不该是轻易忽视自己的权利。

那么,如果有一天,你躲避再三,还是受到了同级防不胜防的伤害,又该怎么办呢?

你要让他知道,你受到了伤害。大部分人并非一开始就心怀恶意,伤害别人也并非有意如此。因此,倘若能告诉伤害你的同级他的过失,哪怕是稍稍暗示一下,他大概就不会再这样做了。你越是拖延时间,等待同级的自我反省,他越会认为自己的做法是正确的,等到你日后忍无可忍时,你的抱怨就只会显得苍白无力。

请记住,要想远离伤害,是永远不能指望别人的自觉和风度的,尤其是对那些存心要占你便宜、对你图谋不轨的同事,一切只能靠你自己。

下面这个燕子姑娘的故事,就非常典型。

好几个月没碰电脑了,头一天在新公司上班,燕子不得不又一次坐在这个熟悉的“方脑袋”面前,打开它浏览起来。很久没有查看邮箱,没想到里面竟有那么多的邮件。

“这都是过去在那家公司拼命苦干的结果。”这么想着,伤心的往事又浮现在眼前。

她开始查看这些邮件。突然,一段短消息映入燕子眼帘：“可恶的女人,我现在一个月挣一万多块!你呢,又在哪儿卖自己呢?”没有署名,发信人显示的是自己的邮箱。一看这样的话,燕子就知道这是谁干的了——事情已经过去这么久了,她竟然仍旧怀恨在心。对于这恶意羞辱的电子“炸弹”,燕子只是淡然一笑,但已尘封的往事不禁又被搅动起来,把她好不容易清理干净的心又弄得混浊起来。

两年前,燕子在一家公司供职。上班的第一天,老总把新搭档叫到燕子面前,说是燕子所在部门暂由她负责。新搭档给人的印象总体来说还不错。

由于对新工作不熟悉,燕子一时不知该从何处下手。她十分尊敬搭档,常常向她请教,可是几次下来,她发现,搭档根本没有为她提供一些有益的帮助,每次向她请教时,她总是吞吞吐吐、顾左右而言他,绕了一大圈后便借故脱身。

燕子渐渐明白了,两个竞争对手之间是没有帮助可言的。

初到这里时,燕子对电脑还不大熟悉,只好经常向其他部门的同事请教或者自己一点点地摸索。和搭档共用一台电脑,因为有“先来后到”的规则,燕子总是在她不用电脑的时候才上机。

一天,燕子上机时,电脑突然提示：“您的密码有误。”燕子的第一反应就是搭档修改了密码,这时,搭档却不知“忙”什么去了,燕子只好停工。后来,还是求助电脑工程师才解开了密码。这件事之后,燕子还是尽量谦让她,原因还是“先来后到”。

一个多月后,燕子所在的部门业绩始终没有多大起色,于是上级调来了一个部门经理,谁能想到,这个部门经理的到来,更加深了燕子和搭档之间的矛盾。

说实话,新来的部门经理很有能力,也很公平。他刚到这里,就带来了许多客户资料。他把这些宝贵的客户资料按区域划分,分配给了燕子和搭档。

有了这些客户资料,燕子如鱼得水,很快就取得了可喜的业绩。客户们都信任燕子,甚至还帮她联系更多的客户。半年下来,燕子拥有的客户量成倍的增长,工作局面也完全打开了,还常常出现超标的情况。

搭档却与她截然相反,经理提供的客户资料到她手里,反倒成了负担和包袱。

两个人的业绩差距越来越明显,搭档受到了经理的批评。伴随着冲突的不断升级,一些莫名其妙的流言蜚语也开始传播开来,诸如“燕子和经理关系暧昧”的谣言几乎充斥了公司的每个角落。燕子知道这是搭档玩的把戏。听到这些谣言她并没有生气,反倒怜惜起搭档来：是呀,本来她是这个部门的元老,如果自己不来,如果经理不来,没准经理的位置就是她的。别怪人家,是自己抢了人家的饭碗,恨你也是人之常情。

燕子再上机时,再次发现几条电线全给拔了,她忍了下来,对照相邻的电脑一一接好了电线。“激烈的竞争让人变得要多奇怪就有多奇怪。”她边接线边看着搭档,不觉悲从中来。

这年的最后一天,一件出人意料的事情发生了——搭档突然主动与燕子聊起天来。燕子虽然觉得意外,但仍然很高兴,说实话,谁不期望彼此能和平相处、创造一个和谐宽松的工作环境?

后来两人相约在一家小餐馆里,搭档诚恳地对燕子说了这样的话：“过去的一年,我做了很多对不起你的事,一直想找机会向你道歉。现在想想,真不知当时怎么就控制不住自己,干了那么多愚蠢的事。”

燕子一下子愣住了,激动的泪水缓缓涌了出来。她含着泪说;“这也不能全怪你,如果没有我就不会有这么激烈的竞争,很多事就不会发生。你说呢?”

接着,搭档又跟燕子讲了许多自己的故事。她说她在很小的时候,父亲就去世了,所以在以后的成长历程中,她吃了很多苦,遭了很多罪,于是常常感到这个世界对她不公平、欠她的太多。她唯一得到的就是母亲的爱,而母亲又过于溺爱她,最终使女儿养成了娇纵、跋扈的个性,这让她吃了很多亏。离开母亲走上社会,她更是屡遭挫折。

她说：“在这一年的最后一天,把所有的一切留给过去,从明天起重新做人。”

燕子听到搭档的心声,异常高兴,主动放弃了一些能显示能力的机会,让两个人的业绩不要拉开太大的距离。没想到,这却遭到了经理的严厉批评,他认为,燕子这样做实际上是在损害公司的利益。可燕子依然在他没有觉察的情况下让出一些机会。

可是,燕子所做的努力并没有给搭档带来转机。不久,可悲的是搭档又到老总面前告状,这一次,搭档非但没有得到同情,反而从此被吊了起来,取消了她工作的权利。燕子知道,对于搭档来说,这是异常沉重的打击。然而,燕子没有因此幸灾乐祸,反而常常自责,夜里辗转难眠。

不知什么原因,有一天,公司的老总突然更换,随后人事地震带来的对员工的残酷打击也始料不及。这次是燕子被取消了工作的权利,而搭档接替了她的工作。这个结果很有戏剧性,搭档还特意选了一个场合跟大家说：“哼,让她哭去吧!”

燕子完全能够想象,她的搭档当初被停职时的心情。燕子想,“这次总算可以平息她对我的仇恨了吧。”

有一天,燕子打开电脑,发现很不对劲,很多新邮件她没有看就成了旧的,是谁打开了她的邮箱?是另一个同事吗?她们曾有过短暂的合作,只有他知道她的密码。于是燕子找到他,问他是否开过她的邮箱,他的回答是否定的。燕子追问,他才支支吾吾地说是那个搭档再三求他,他才不得不把燕子的密码告诉她的……

故事里的燕子就是由于过分厚道,一而再、再而三地忍让搭档,最终才被搭档踢出圈外的。这里并不是说,对待同事要残忍—些,冷漠一些,而是说不能总是忍气吞声,任人摆布。你这样做,并不能感化对方,使其有所收敛,反而会助长他的嚣张气焰,使其得寸进尺,直到把你欺负得体无完肤。