在这里,我们先拿夫妻关系打个比方。

俗语说,妻就是漆,一贴上就终生为侣,不能说离就离。然而,婚姻心理学家的调查和实验证明,再亲密的夫妻,结婚两三年之后,都要经历一段危机,那就是婚姻倦怠期,一个最直接的原因,就是彼此没有什么神秘可言了。双方的兴趣爱好、内心的隐秘、睡觉时是不是说梦话咬牙巴嗒嘴,无不在对方的掌握之中……所以说,如胶似漆、爱情正在沸腾的时候,事实上,也为日后的疏离埋下了种子。

这个理由听起来有些荒唐,但却证明了人际关系中那条浅白而朴实的道理。天下事无不如此,把它套入上下级之间的关系,更显这个道理的贴切。

别以为自己跟领导形影不离,前途就大有保障：目前的得意是微不足道的,不久之后你会发现,这种关系其实是很危险的,就像走钢丝一样,不跌便罢,一跌下去,不粉身碎骨才怪!

首先,你会招来同事的嫉妒,这个肯定不在话下。其次,其他部门的领导也会认定你是某一上司的党羽——也就是说,人人都在用有色眼光看你。就算你露了几招,大放异彩,可一说起来,大伙第一句话就是：“哦,不就是某某手下的那个家伙吗?”你变成了某某的党羽,这居然是天经地义的,你的实力又怎么能够得到公正的评价?

何况,亲近过度不只容易让领导厌倦,你的性格的弱点和能力的极限也会被摸得透透的。那时,你就像一张透明的底片,一览无余地暴露在光天化日之下,这样一来,被辞退的可能性也就越来越大了。即使暂时看不出这种迹象,也不要自鸣得意：只有与领导保持距离,一段若有若无的距离,你们之间的关系才能永葆和谐,四周的人也不会把您当成特定人物的党羽,这样一来,好处委实无穷。

朱元璋平定天下后,登上皇位,封开国功臣徐达为中山王。朱元璋喜欢下棋,有一天同徐达在莫愁湖边的楼上下棋,连输了三盘,就把这座楼连同莫愁湖一起赐给徐达,并让人在这座楼挂上“胜棋楼”的匾额。可是,事后朱元璋暗想：你不谦虚推辞,竟挂上什么“胜棋楼”的匾额,这不是存心往我脸上抹黑吗?常言说,下棋如同行军作战。你逼我输了棋,唯恐天下人不知晓,还挂上一块匾,这不是明明让人家想到,如果我跟你真刀真枪两下对阵的话,少不得也是你的马前败将哩!好,这份怨仇一定记下!后来,徐达后背生了一种毒疮,叫背疽,据说这种病最忌吃鹅,朱元璋却派人送去熟鹅一只。徐达明知这是要他自尽,也只好强咽肚里,但直到临死,也百思不得其解。他哪里知道,就是为了那座“胜棋楼”,朱元璋怀恨在心,他才招来杀身之祸。

其实朱元璋输棋后,赐给徐达的“胜棋楼”,只不过是客气客气,作为下属的徐达,万不能仅存感激之心而默默接受：因为皇帝是至高无上的,他已习惯了任何人任何事都不能超越自己,更何况,下棋如同行军作战。徐达没有看到这一点,遭到杀身,应该说也是必然。

所以,即便一时恩宠有加,事事顺遂,您也得步步谨慎。因为以长远的眼光看来,这是一条处处危险的羊肠小道,最后能不能走上春风怡人,鸟语花香的康庄大道,就要看您是不是懂得“若即若离”的窍门了。

因此,与领导相处要注意以下几点。

第一,不做领导的保姆,总是无限制地去为领导的日常生活服务。比如,不断地为领导端茶倒水,替领导清理办公桌等。更有甚者,经常在双休日也到领导家中看有无家务事可以帮忙,还不断地给领导带来一些小礼物——他非常认真地研究了领导的喜好。

领导果然对你开始喜欢,并经常在外出的时候带上你：因为你总是愿提供一些超出职员身份的服务,这为领导带来很多的方便。在很多时候,你更像一个跟班。你满怀希望地等待着某一天领导突然对你说：“你是个好人,你可愿做一名管理者?”可是,这一天始终没有到来。

——在领导心中,你的形象不知不觉地被定位为保姆,这样的人,适合永远做下属,就甭指望升迁了。

第二,不做领导的密友。如果说过多介入领导的私生活已经使你脱离了与领导的正常关系,那么了解领导的个人秘密和事业上的“秘密”对你更没有任何好处。上下级之间的确可能建立友谊,但是友谊过头,过多地参与领导的秘密,就不一定是件好事了。要记住,你和领导的地位的确是不同的,至少在你们建立关系的组织范围里情况是这样。亲密的关系有一种平等化的效应,这可能扭曲领导与你之间正常的上下级之间的工作关系。领导告诉你一个秘密如果被泄露,他将受到伤害,起先你也许会因为是领导密友而洋洋得意,可是领导已经给了你能用来反对他的利器,他迟早会后悔的,接着,你们的密友关系便会产生尴尬。

过多地与领导周旋可能得到领导密友或宠儿的名声,这样一个名声会使同事们讨厌或不信任,甚至有些人会想尽一切办法拆你的台：谁知道你与领导神秘兮兮的样子是不是意味着一些阴谋或小算盘呢?——人们总会本能地反感你如此行事。

总之,在你和领导的关系中要有一块禁区,你千万不可乱闯。

第三,不做领导的“哥们儿”。如果你的领导非常器重你,经常带你出席各种社交场合,那么,你千万不要得寸进尺。适度的距离对你是有好处的。也许你发现你可能正在成为领导的朋友甚至是“哥们儿”,你应该把握好尺度。任何一位领导在对待下级的问题上,都希望和下级保持良好关系,希望下级对他尊重、服从、喜欢。所以,当他愿意和部下建立朋友关系、同事关系的同时、在愿意建立情感沟通的同时,总是不希望用这些超越或取代上下级关系。也就是说,他必须保持自己一定的尊严和威信。

和领导保持一定距离,还有一点需要注意：这就是时间、场合,地点。有时,在私下你们可谈得多一些,但在公开场合,在工作关系中,就应有所避讳,有所收敛。领导再民主也需要一定的威严。当众与领导称兄道弟只能降低领导的威信。当其他的同事也开始对领导的命令不当一回事、当领导发现他的工作越来越难做,而最终发现是你破坏了他必要的威严,那么,等待你的最低限度也是疏远,或者你只能离开。你更不要试图更多地参与领导的私人生活——隐私对一个人来说是必要和重要的。也许领导在某些时候,对你没有什么戒备,所以容你经常参加他的私生活。当然,你如果能够同领导交上朋友,这说明你已经能接近你的领导了。不过,这种朋友关系的最佳状态,是业务上的朋友和工作上的挚友。如果你能推动你领导在公司中的地位,你就是他最好的朋友。

阿坚为人憨厚忠直,与办公室副主任阿强是很要好的朋友。不久前,阿强的办公室副主任被“扶正”。阿坚很为朋友高兴,但不久他发现,有意无意中,阿强的口气里多了一些官腔,指派他干这干那。若阿坚还像以前那样提出不同意见,阿强的脸色就会变得很难看,不接受任务的后果更是难以想象。晚上,阿坚照样像往常一样叫阿强去宵夜,阿强会说有个材料要写去不了。阿坚知道阿强对某一小姐心仪已久,但现在却发现阿强不仅在自己面前从不提起,更在众人面前给那位小姐脸色看。

阿坚觉得阿强变了,按照他的个性,他会找阿强说个明白,为什么会这样呢?两个人前不久还是好兄弟呢!

阿坚不明白,他与阿强的友谊只是“阶段性”的,他不理解阿强此刻的心态：他身份不一样了,他要显示权威,他要树立形象,搭起他的“主任架子”。再者,一个知道领导太多秘密的人即是领导最忌讳的人。

记住,上级重用你绝不是为了交朋友,而是为了让你为他服务。作为下级,还是与领导保持一定距离为好。你不知道哪一天因为利害关系,出现裂痕,上级会翻脸不认人,过去的“隐私”反成把柄。找朋友?还是跳出领导圈吧。