上司永远是上司,中层领导者不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友,也不要自恃过去的交情与上司随意地开玩笑,特别是有别人在场的情况下,更应该格外注意。

开玩笑要掌握尺度,不要总是大大咧咧地和上司、同事开玩笑。这样时间久了,在同事面前就显得不够庄重,同事们就不会尊重你;在上级领导面前,你会显得不够成熟,不够踏实,上级领导也不能再信任你,不能对你委以重任。如果这样,实在是得不偿失。

李明上学的时候就非常聪明,老师说他的脑子活,言辞犀利,还有丰富的幽默细胞。无论是上学还是工作,他都是大家的一颗“开心果”。尽管如此,他在一家公司已经工作七年了,仍然只是一个部门的主管,好多次晋升的机会,都莫名其妙地溜走了,李明很是不解,于是找来老朋友一起分析原因。

朋友问他：“平时有没有在言辞上对上司不敬之类的话?”这一句话提醒了李明,原来他平时总爱肆无忌惮地和上司开玩笑。

一次,上司以崭新的形象出现在大家面前：灰西装、灰衬衫、灰裤子、灰领带。同事看了都没有说话,只有李明高声地喊着：“哎呀,领导穿新衣服了?”上司听了咧嘴一笑,接着李明一脸坏笑：“哈哈,像只灰耗子!”上司的脸一沉,走进了办公室。

还有一次,公司的一个客户来找上司签字。当上司签完字以后,对方连连称赞上司的字写得好,说：“您的签名可真气派!”这时,李明正好走进办公室,听到称赞声后,一阵坏笑：“能不气派吗?我们上司可暗地里练了三个月呢!”虽然李刚有口无心,可是上司和客户的表情都很尴尬。李明通过对自己的言行回忆,终于找到了自己没有得到提升的原因所在。

玩笑开得好不仅可以增进人际关系,还能使你整个人充满魅力,但如果玩笑有人身攻击的成分,就是黑色玩笑了。生活中很多人喜欢和别人开玩笑,却把握不好开玩笑的分寸。其实,开玩笑的水平可以体现一个人的文化修养和综合素质,要想玩笑开得恰当讨人欢心,就不要拿对方的缺点和弱点开玩笑,不要对他人进行人身攻击。可以拿周围的景色、天气,国外的事情等和大家自身毫无相关的事物开开玩笑,这样不但可以缓解气氛,还能赢得上司的好感,时间一长,你的升迁机会也就不远了。

所以说,开玩笑要把握好分寸,玩笑万一开得不好,对方听了心里就会不舒服,在上司面前尤其如此。事实上,没有几个人喜欢对方不尊重自己,随便拿自己开玩笑的人,因为这里包含了太多的不尊敬和戏弄的成分。值得注意的是,开玩笑要以尊重他人为前提。