大多数人,都是欢迎喜鹊而讨厌乌鸦的。其实,每个人也都明白或喜或忧是客观存在的,与报告者并无直接的关系,但依然不由自主地喜吉言,恶凶讯。当你年复一年,日复一日,全身心地投入工作时,你会突然发现,尽管自己累得半死,别人好像视而不见,尤其是领导者,似乎从未当面夸奖过你。这时,你可能会怨天尤人,牢骚满腹。但你一定要懂得,这不完全是领导者的过错,如果你站在领导者的角度想一想,公司上上下下、里里外外,有多少人和事要领导者操心过问,你的“被忽略”也情有可原。因此默默无闻固然好,但是也要让领导者知道你的存在,这样他才能够发现和认识你的价值,才能对你委以重任。

麦克在一家公司已经工作近六年了,工作一向勤勤恳恳,埋头苦干,没有怨言。因为他性格比较内向,不善于和领导沟通,是一个只会做不会说的人。但是后来他发现,领导不但没有发现他工作的能力,反而对一些工作能力不如他的人委以重用,因此他感到很苦恼。工作中像麦克这样的大有人在,若要想获得领导者的注意,就应该与领导保持沟通,做一只“喜传捷报”的喜鹊。当你完成了一件很棘手的任务时,第一件事必须向你的领导汇报,让他知道你有一个好脑袋和快刀斩乱麻的能力。做领导的都喜欢能干的下属,如果你一贯精明干练,即使万一惹了麻烦,领导也能够宽大为怀,予以谅解。最怕的是,你每次报告领导的都是工作没做好的坏消息,这样,你在领导心目中的印象一定很糟糕。

需要注意的是,向领导者“喜传捷报”时,不要把时间和精力用来描述你做的事,而首先直接把结果告诉他,领导都很忙,应该用有限的时间报告领导最关心的事,这是攻心的良策。报告完了,切勿立刻“求赏”,只要给领导留下个好印象即可。否则,领导可能会觉得你太急功近利。只要你一次次地赢得领导的肯定,功到自然成,天长日久,升迁晋级总会有你的份儿。另外,一定不要忘记了,除了把好消息报告给你的领导外,最好同时把好消息告诉你的同事、部属,让他们共同分享。这样做既有了人缘,又造了“舆论”,让别人觉察到你的“闪光点”。所以,在工作中,有了成绩就要让人知道。就像做蛋糕一样,做完蛋糕要想到挤奶油花,有了美丽的奶油花朵,蛋糕就自然就赢得了人们的青睐。不忘向领导者报告喜讯,就是在为自己做的蛋糕上挤奶油花,让他人感受到你的光彩。