如果选择当着自己领导者的面直接予以称赞,虽然也是种赞美上司的方法,但很容易招致身边同事的轻蔑、敌视。而且,这种正面式的歌功颂德所产生的效果反而很小,甚至有可能起相反的作用,让你的领导觉得明显地感受到你的意图。一个比较有效的方法就是在他人面前称赞自己的领导,会取得很好的效果。

另外,自己的下属在其他部门是否受欢迎,这也是领导者很在意的事情。自己的部下很得人缘,领导也会觉得自己很有光彩。如果又知道,那位部下在其他部门中不遗余力地称赞自己,不用说,领导对这种部下的好感度是直线地上升。所以对其他部门的人,不管是谁,不要忘记赞美他们。一件西装、一条领带,甚至看到人家心情好的情形等,都可以作为赞美的对象。不过,这些赞美应该在私底下用亲切而稳重的语气表达,如果您是在大庭广众之下大声叫喊,那可能会导致相当恶劣的相反效果。

不过,有一点需要注意的是,如果一个下属和其他部门的人,尤其是其他部门的领导走得太近,这时,直属领导可能就会不高兴,可能会对你产生猜忌心的。如果实在无法拒绝其他部门领导的邀约时,隔天最好向自己的领导说明这个情况,这也是做下属应有的态度。

此外,在客户处也要赞扬自己的领导。如果到客户的公司,理所当然要对对方的高级主管或负责人大加赞赏。但是,仅仅这样做还是不周到的,也要赞扬一下自己的领导,提一些领导最得意的成绩,或公司引以为荣的宣传广告,这样不但显示自己公司的和谐气氛,同时也适宜地向领导表达了自己的尊重。

但要注意的是,和领导一起到客户那里,若都是下属滔滔不绝,抢足风头,那样,会令领导觉得很尴尬,在内心里留下对你不利的印象。所以,与领导同行的最好的应对方式是细节部分由下属做详细说明,而总结性的言论由领导来做,这样领导一定会很满意的。如果有机会,在回去的路上,要感谢领导给自己这个机会,参与这么深具意义的访问,并强调是因为领导的同行,自己才开了眼界,见了世面,得到学习和锻炼,才能拥有这份荣耀。日后若是和客户达成交易,要再次对上司表达谢意,感谢上司同行所产生的效果。

身在职场的每个人都希望加薪升职,但现实中并不是每个人都有此机会。优秀的员工之所以能够脱颖而出,是因为与领导的相处中能恰到好处地把握分寸。他们尊重自己的领导,服从领导的决定,懂得如何赞美领导又不陷于阿谀奉承之中,既懂得如何与领导沟通又知道如何往领导脸上添金,为公司赚钱。因为每个领导都喜欢能给公司赚钱的员工。因此,中层领导者一定要把自己的工作当成一项事业来做,想方设法地为公司和自己谋取利益,追求“功劳”而不是“苦劳”。