著名文学家韩愈在他的《与鄂州柳中丞书》中写道：“动皆中于机会,以取胜于当世。”一个人办事的成功,除了依赖一定的条件之外,机会的作用是不可忽视的。比如你所在单位、部门的领导者因为某种原因,或者是工作突出被提拔了,或者到了法定年龄离休、退休了,或者因工作犯了错误而被解职了,总之,使原来的职位出现了空缺,这个空缺就为你创造了一个升迁的机会。如果这个机会来临之时,你却不知道想尽办法抓住机会,甚至是在工作中犯了错误,那么升迁就会与你失之交臂。

有人对此不以为然,认为自己的升迁是因为自己拥有的某些才能。这种说法带有很大的片面性。因为谁都知道,一个人被提升时,首先要有职位。没有空出的位置,任你才高八斗学富五车,也不会被提拔到一个“悬空”的位置上。当然,我们不否认才能在提拔中的作用。

就正常情况而言,大多数办事机遇都是办事主体努力创造的结果,如下级在主动承担某项重要工作时显露出惊人的才华,获得了突出的成就,从而引起领导的重视、赏识而晋升成功。所以,要想办事成功,关键还是要靠自己的主观努力来把握住时机。

把握住时机,最重要的是要认清时机。所谓时机,就是指双方能谈得开、说得拢,对方愿意接受的时候。一个人在车祸丧子的悲痛中还没解脱出来,你却上门托他给你的儿子保媒提亲,无疑会碰壁;领导正为应付上级检查而忙得焦头烂额,你却找他去谈待遇的不公,肯定要吃“闭门羹”,甚至遭到训斥。像我们都熟知的“将相和”的历史故事,如果蔺相如在廉颇正在气头上的时候去找他解释,与他理论,即使和颜悦色、平心静气,廉颇也可能一句都听不进去。这样不但不利于解决矛盾,反而极有可能引起新的冲突,使事态严重,对双方更为不利。

下面的这两种时机可以说是求对方的最佳时机,如果能够牢牢抓住,你将会取得事半功倍的效果。

1.在对方情绪高涨时

人的情绪有高潮期,也有低潮期。处于低潮时,人的思维就显现出封闭状态,心理具有逆反性。这时,即使是最要好的朋友赞颂他,他也可能不予理睬,更何况是求他办事。而当人的情绪高涨时,其思维和心理状态与低潮期正好相反。此时,他比以往任何时候都心情愉快,说话和颜悦色,内心宽宏大量,能接受别人对他的求助,能原谅一般人的过错,也不过于计较对方的言辞;同时,待人也比较温和、谦虚,能不同程度地听进一些对方的意见。因此,对方情绪高涨时,正是我们与其谈话的好机会,切莫坐失良机。

2.在为对方帮忙之后

中国人历来讲究“礼尚往来”“滴水之恩当以涌泉相报”。在你为别人帮了一个忙后,他就欠了你一份人情,这样,在你有事求他帮忙的时候,他多半会知恩图报。“将欲取之,必先予之。”托人办事的时机,我们是可以进行预先创造的。

办事诀窍

掌握好办事的时机,才能提高办事的成功率。时机不出现,有时任你费尽九牛二虎之力也办不好,办不成功;一旦时机出现了,你若能抓住机会,借机行事,就可以起到四两拨千斤之效。