世界上从来就没有完人,如果你想刻意掩盖自己的缺点,尤其是那些显而易见的缺点,恐怕会招致他人反感。最好的办法就是在与主考官交谈时坦然地主动承认。但是,承认缺点是要讲求方法的,最好在谈缺点的时候模糊重点,甚至对自身优点含蓄地夸赞一番。明说缺点,暗中却在体现自己的能力,这样的坦白非常高明。

如果你的简历上有明显的留级记载,你可以这样谈及这件事：“我也觉得留级一年很不应该,当时我担任社团的负责人,全身心投入社团活动,反而忽略了自己当学生的本分,等我察觉到这个错误时,我已经留级了。虽然我花在社团的心血,也带给我不小的收获,可是每当想到自己因此而留级,就觉得很羞愧,我一直都对此事耿耿于怀,更不愿重蹈覆辙。”

从你的话语中,主考官可能会关心起你社团负责人的工作来,他会猜测你在社交方面的能力会非同一般。你明说缺点,暗中却在体现自己的能力,这样的坦白非常高明。

我们都非完人,扬长避短非常重要。在某公司招聘部门经理的面谈中有这样一段对话。

问：“你不认为自己做这项工作年轻了些吗?”

答：“我已经24岁了,事实上,下个月我就25周岁了。尽管我没有相关的工作经历,但我却有整整两年的领导校学生会的工作经验。2005年年初,我被推选为该年度的校学生会主席,之后又连任一年。您可以想象,管理三千多名学生并非易事,没有一定的管理经验和领导才能是无法胜任的。所以,我认为,年龄固然能说明一定的问题,但个人的素质和能力更为重要,因为这正是一个部门经理所不可缺少的。”

这就是一种典型的扬长避短式的回答。答者极力宣扬个人的长处,并把自己的长处同应聘的工作有机地结合起来,变不利为有利。从辩证的角度看,缺点与优点是相互转化的,“横看成岭侧成峰”,有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点。对有缺点的人来讲,坦然承认,并懂得迂回之术,扬长避短,会使消极评价转化为积极评价。