我在世界华人演说家俱乐部品牌课程《总裁演说智慧》中分享到：准备一件事情比做一件事情更重要,而准备演讲比演讲更重要。

求职工作面谈的好坏在很大程度上决定着求职成功与否。求职工作的面谈,即是应聘者为了展示自己的资格和能力与招聘者进行的谈话活动,是求职工作的第一步。在这个过程中,诚实是必需的,而那种打肿脸充胖子的行为是不宜的,这只能瞒骗一时。如果应聘工作的面谈令你胆寒,那么,也许就是因为你深深地明白自己究竟有几滴墨水。

据说,有一个人对商业广告极有研究,曾在无机会中创造机会。他为了求职前去拜访一个大公司的经理。会面以后,他始终没有说出谋职的意思,只和经理聊天,在谈话中尽量巧妙地叙述广告对商业的重要性及其运用的方法,他举了许多有力的例子。他丰富的言谈引起了经理的兴趣,结果他没说出谋职,经理反而主动请他替公司设计广告,他的目的达到了,这就是仅凭一席话给自己创造机会的人。他有才干,而且懂得怎样用巧妙的谈话找到施展才干的职位。

有一个青年到一个火柴厂去谋求职位,对于此行业他原是外行,但为了去求职,他预先调查好了国内火柴厂的出品数量和销量、外国火柴在市场上的地位、各种火柴厂产品的比较、各竞争厂家的营业情形,等等。求职时,招聘者对他在此行业上的广博研究大感兴趣,在几十个应征者当中他出类拔萃,结果不言而喻,机会垂青于他。所以,预备一些使对方产生浓厚兴趣,同时表现你深谙此道的谈话资料,往往能帮助你较容易地获得成功。

由此可见,求职工作面谈的好坏在很大程度上决定着求职成功与否。

这种面谈不同于社交拜会,不宜摆出一副安逸的姿态。谈话的范围应限于一定的界限内,不要谈办公室的陈设,不要谈对方的装束。你可以谦逊,但绝不可以谄媚,一味唯唯诺诺,那样,别人会觉得你一无是处。另外,应征面谈时间有一定的限制,所以当你说出你的能力,对方试探你的智慧时,简单回答是必需的。你必须把你的资格和能力浓缩在一个很短的时间内交代清楚,所以准时就是你所受训练、教育及能力的最佳证明。

发表意见时不可肆意批评别的营业方法,更不可告诉对方说“我的计划一定成功”或“如果雇用我,必可使业务改良、发展”之类的话。这只能让对方心里称许,而不应由自己说出来。报告你的能力时不要流于自夸,得失仍应该让对方去评判。自夸必连带着固执,这样的态度只会使人厌恶。