大多数人在面试的时候,只是单纯被动地回答面试官所提出的问题,这样做的结果便是只能一味地跟着对方的思路走。相反,如果能够在面试中主动提出一些较为适当的问题,就有可能掌握主动权。因为你既可以借着问题来展现自己,同时又是进一步了解公司的好途径。

例如,你可以询问“这个岗位为什么会存在空缺?”通过这个问题,你可以判断公司是在发展壮大的过程中需要补充人选,还是因为部分人员离职所导致的岗位空缺,这样也可以帮助你对该公司的情况做出较为正确的评判。如果是因为原有的任职者离职,那么,自然会想到其离职的原因,是待遇原因、上司原因,还是机制问题?这些都要去进行考虑,毕竟面试是双向的选择。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了,那当然不存在什么问题,这同时也可以帮助你了解一下未来的发展机会。

有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官的谈话而提问。也有些人面试前对提问没有做好足够的准备,等轮到有提问机会时竟然不知说什么好,这些问题都需要引起人们的重视。事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官对你刮目相看。