主动是一种对成功的渴望,是一种极珍贵的品质,能使人变得更加积极,更加敏捷。

老实人只做被安排的“分内”工作,认为自己并没有义务做职责范围以外的事,因此很难突破自己。

主动工作的人,会学到比别人更多的经验,这些经验成为他向上发展的基石,即使日后换了工作单位,从事不同的行业,丰富的经验和良好的工作方法也会给他帮助。

工作需要积极主动的精神,需要热情和行动,以这样的态度对待工作,才可能获得工作给予你的奖赏。

张超生活在一个工薪家庭中,家中兄弟姐妹较多,他高中毕业便不得不放弃上大学的机会,到一家百货公司打工。但是,他不甘心就这样下去,每天在工作中不断学习,想办法充实自己,努力改变自己的工作境况。

经过几个星期的仔细观察,他注意到主管每次总要认真检查进口的商品账单。那些账单都是法文和德文,他便在每天上班时仔细研究那些账单,努力钻研学习与商务有关的法文和德文。

有一天,主管十分疲惫和厌倦。看到这种情况,张超主动要求帮助主管检查。

由于干得实在太出色,以后的账单自然就由他接手了。

过了两个月,他接受一个部门经理的面试。经理说：“我在这个行业干了40年,根据我的观察,你是唯一一个每天要求自己不断进步,不断在工作中改变自己以适应工作要求的人。从公司成立开始,我一直从事外贸工作,也一直想物色一个像你这样的助手。因为这项工作涉及的面太广,工作比较繁杂,需要的知识很庞杂,对工作的适应能力要求也特别高。我们选择了你,认为你是一个十分合适的人选,我们相信公司的选择没有错。”

尽管张超对这项业务一窍不通,但是,他凭着对工作不断钻研的精神,让自己的能力不断提高。半年后,他已经完全可以胜任这项工作。一年后,他接替了那位经理的工作,成了这个部门的经理。

李彬在一家商店负责记录顾客的购物款,他一直认为自己完成了自己应该做的事,是一个非常优秀的员工。于是向老板提出了升职要求,没想到老板拒绝了他,理由是他做得还不够好。李彬非常生气。

一天,李彬像往常一样,做完了工作和同事站在一边闲聊。

正在这时,老板走了过来,示意李彬跟着他,开始整理那些订出去的商品,又走到食品区,清理柜台,将购物车清空。

李彬惊讶地看着老板的举动,过了很久才明白老板的用意：如果你想获得加薪和升迁的机会,就得永远保持主动做事的精神,哪怕你面对的是多么无聊或毫无挑战性的工作。

主动永远是成功者的信条。主动,就是随时准备把握机会,展现超乎他人要求的工作热情,拥有为了完成任务、必要时不惜打破常规的判断力,不让自己成为工作的旁观者。

拿破仑·希尔曾经说过：“自觉自愿是一种极为难得的美德,它驱使一个人在没有人吩咐应该做什么事之前,就能主动地做应该做的事。”

失败的老实人不但不会主动做老板没有交代的工作,甚至连老板交代的工作也要一再督促才能勉强做好。这种人大半辈子都在辛苦地工作,却得不到提拔和晋升。反之,聪明的老实人在工作中抱着积极主动的态度,努力改进自己的工作,鞭策自己不断前进,使自己从激烈的竞争中脱颖而出。

如果想获得更多的报酬,得到更大的发展空间,就必须永远保持主动超前的精神,即使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作。当养成了这种主动工作的习惯之后,你就可以用行动证明自己是一个勇于承担责任、值得信赖的人。

一个来自偏远山区的打工妹,由于没有特殊技能,选择了餐馆服务员这个职业。在常人看来,这是一个不需要技能的职业,只要招待好客人就可以了,看起来实在没有什么需要投入的。

这个小姑娘恰恰相反,她从一开始就表现出了极大的耐心,并且彻底将自己投入到工作中。一段时间以后,她不但熟悉了常来的客人,而且掌握了他们的口味,只要客人光顾,她总是千方百计使他们高兴而来,满意而去。这不但赢得了顾客的交口称赞,也为饭店增加了收益——她总是能够使顾客多点一两道菜,并且在别的服务员只能照顾一桌客人的时候,她却能够独自招待几桌客人。

就在老板逐渐认识到其才能,准备提拔她做店内主管的时候,她却婉言谢绝了这个任命。原来,一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干,准备与她合作,资金完全由对方投入,她负责管理和员工培训,并且郑重承诺：她将获得新店25%的股份。

现在,她已经成为一家大型餐饮企业的老板。

相对那些只知道招呼客人的服务员而言,这位小姑娘的积极和主动无疑是获得发展机遇的最大原因。

现代社会,激烈的竞争环境呈现出越来越多的变数,任何一个公司都需要主动做事的员工,而那些事事等待老板吩咐的员工,犹如站在危险的流沙上,早晚会被淘汰。

率先主动,做一个自动自发的人。对一个老板而言,他需要的绝不是那种循规蹈矩却不能够积极主动工作的员工。真正优秀的员工还会比老板更积极、主动地工作。

对于员工而言,能准确掌握老板的指令,并主动发挥自身的智慧和才干,把指令内容做得比老板预想的还要好,升迁晋级自然指日可待。

而老实人由于害怕承担责任,在工作中一味墨守成规,惧怕改变,不愿意尝试用新的方法做事,不求有功但求无过。老实人往往认为：公司是老板的,我只是替别人工作。工作得再多、再出色,得好处的还是老板,于我何益。于是成为“按钮”式员工,天天按部就班地工作,缺乏活力,这无异于在浪费自己的生命且自毁前程,这类员工自然不会得到老板的青睐,也不会晋升加薪。

其实,成就大业的人和凡事得过且过的老实人最根本的区别在于,他们懂得为自己的行为负责,老实人只知道讨好别人和机械地完成任务,他们对自己的所作所为不愿承担任何责任。

《致加西亚的信》一文的作者写道：“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人,这种人永远不会被解雇,也永远不必为了加薪而罢工。如果只有老板在身边时或别人注意时才有好的表现,卖力工作,这样的员工永远无法达到成功的顶峰。”

原微软中国区总裁唐骏,在进入微软的时候是从程序员做起的。在看到了微软Windows中文版本发布时间比英文版滞后很长时间时,他并没有像其他程序员那样只是向上级反映,而是带着解决方案找到了上级。于是,在三个月内,便由普通程序员升为开发经理。1997年,他主动请缨回到中国筹建大中国区技术支持中心。3个月后,技术中心开始运转;6个月后,技术中心各项运营指标已位居微软全球五大技术支持中心之首,唐骏荣获比尔·盖茨总裁杰出奖。这是微软公司内部的最高荣誉。1999年7月,中国区技术支持中心正式被提升为亚洲技术中心,2001年10月,亚洲技术中心升级为微软全球技术中心。2002年3月,唐骏出任微软中国区总裁,年薪上千万元人民币。

如果不主动,就意味着你丧失了主动权,而被动地完成工作的状态会让人变得懒惰,当人形成一种凡事都要靠别人说才去做的习惯后,就会完全丧失本来可以握在手中的机会,或许就是因为丧失了这样的机会,你和成功就失之交臂。

在工作中,比别人多做一点有时候也只是举手之劳。老实人总是想自己凭什么要比别人多做一点,自己为什么就要主动思考问题。其实,每个人都知道,主动多做一点不会让人感觉到多大的不便,只是心理不平衡,认为自己不需要那么做。反过来呢,当别人因为比自己多做了一点受到嘉奖时,心理的不平衡又跳出来了,这个时候又会想,那么简单的事情自己也会做,有什么了不起的,为什么老板认为他就比自己优秀。这样的人该怎样说才好呢?既然知道了主动多做一点也不会给自己造成不便,自己也有能力多做一点,为什么就不能率先主动呢?

一个小小的习惯就能体现一个人最珍贵的素质,在被动驱使和主动去做这两者之间,如果选择主动,结果是大不一样的。千万不要以为自己能完成老板交代的任务就可以高枕无忧,只有采取率先主动这一战术才能成就优秀。既然事实这么显而易见,赶快行动起来吧!

成长是一种累积。想登上成功的巅峰,就得永远保持自动自发的精神,在快速成长中耐心等待更高的人生回报。