缘起——

《成年礼》记录了一个广告公司五年的成长历程。

和编撰、回忆的故事不同,《成年礼》有着非常原生的记录模式。

这个公司曾经有一整面贴了黑色青胶板的墙。任何人有什么想表达的,都可以手写或打印出来,用图钉扎在这墙上。

每个季度,公司就把所有张贴的东西扫描印刷装订成册,不做任何删减,只按照时间排序,成为一本公开的读物,就叫《文化墙》。

最繁盛的时期,墙前人山人海,公司创办人施宝成挤开人群从里面钻出来,抚着胸口如释重负的说：“这次没有骂我的！”

有人问他：“你看仔细了么？”

这就是这个公司独特的地方。《成年礼》的基础素材就来自于此。这个公司叫典晶。

和绝大部分本土广告公司一样,典晶随着市场与竞争起伏,最少的时候几个人,最多的时候千平米办公室上百人,内外皆充斥着矛盾与冲突,没有一种观念致胜。

但留下了这个“过程”——《成年礼》。

目录——

第一章 ２００３年１２月,关于《成年礼》的十二个帖子

１、推荐电影《成年礼》

２、超越《穆赫蓝道》的《成年礼》

３、看完《成年礼》,影评确非言过其实

４、电影《成年礼》解读大全

５、没有血的大逃杀《成年礼》

６、不对！！！！！！

７、如果没有看到《成年礼》光明的一面,那损失就太大了！

８、头脑招牌下的肉体火拼

９、宽恕。成年礼。考验。

１０、我看《成年礼》

１１、《成年礼》无法自圆其说的十个漏洞

１２、《成年礼》的秘密

第二章 舍得五年二十篇

２００２年１１月——智慧创造乐趣

２００３年２月——差异,有趣与社会影响力

２００３年７月——理想的广告公司

２００３年１０月——给周国平的一封信

２００３年１１月——尊重

２００３年１２月——什么阻碍了我们的力量

２００４年５月——创作品质的台阶之提案篇

２００４年４月——典晶的坎

２００４年６月——等待

２００４年８月——典晶的价值

２００４年９月——典晶的工资

２００４年９月——典晶的骄傲

２００４年９月——创造无用

２００４年１１月——包容与苛刻

２００４年１１月——创作品质的台阶之文案篇

２００５年１月——２００５工作准则

２００５年３月——幻想、天真、赖皮、和随性

２００５年４月——公司经营中的信念实践

２００５年１０月——师徒性社会

２００５年１２月——创作的观点

第三章 一个广告公司和他倡导的乐趣

专题一：关于过去的片段

专题二：关于妈码

专题三：关于《新京报》

专题四：关于局域网

专题五：关于服务珠江

专题六：关于竞标失败

专题七：关于非典

专题八：关于观念

专题九：关于其他

第四章 拾人谈

１、典晶未成年

２、刹车距离

３、典晶三年

４、一代人

５、傻子镇

６、随笔

７、无法典晶

８、赢得尊重

９、变变变

１０、2000年6月18日,塔罗奥义

第五章：２００５年的最后一天

１、经验这种东西是狗屎

２、无所畏惧不是要干翻谁,是学会跟事情和平共处

３、离开典晶,担心会转运

４、这个文章的标题能不能是《施宝成的自我批判》？

５、这五年有太多事情可以去想一想。

６、公司发展历史上,让我觉得最痛楚的是震荡

７、我没有给她安全感

８、我害怕过节

结语：人性创造乐趣

附：典晶五年作品精华集

《成年礼》从一个虚构的电影开始,展开一堂“想象的世界才是真实的世界”创意游戏课。

《成年礼》是中国一家本土广告公司原生态生存记录。

因其独特的“随性”文化,得以有机会历时五年,收录多达上百员工的各个阶段各个角度之真实描述,独创性的刻录了一个广告公司在竞争环境中的成长过程。

在上的《成年礼》电影——http://www.douban.com/subject/1959273/