创业兵团txt,chm,pdf,epub,mobi下载 作者:储盈 出版社: 中华工商联合出版社 副标题: 带好你的第一个创业团队 出版年: 2012-9 页数: 183 定价: 28.00元 装帧: 平装 ISBN: 9787515802589 内容简介 · · · · · ·《创业兵团:带好创业的第一个团队》内容简介:草根创业者的第一本创业书,没有风险投资,没有显赫身世;没有家族遗产,没有超人学识;我们如何和怎样开始我们的事业……团队对创业成功至关重要!一家公司,没有人才,再好的点子也只是纸上谈兵,再好的项目也只能胎死腹中。对于创业者,没有一个团队,就有没有执行力,没有执行力就没有企业经营的成功和持续。很多创业企业之所以会失败,虽然有外部生存环境恶劣等因素,但根本的原因仍是团队本身的问题。 在《创业兵团:带好创业的第一个团队》一书中,作者对创业团队的建设与管理课题进行探讨,既有自身创业经历以及多年创业咨询所思考和总结的经验教训,也有参考创业大师大前研一、富爸爸清崎等的创业理论。同时引用了大量作者的亲身经历及其他创业者的案例,并附带了一些实用管理工具。书中解答了众多创业者最最头疼和困惑的问题。例如,如何根据你的创业项目选择... 作者简介 · · · · · ·创业顾问及资深创业者。26岁开始创业,迄今逾8载,现任合谷管理咨询(北京)有限公司董事总经理。 中国人民大学市场营销学学士、企业管理硕士在职研究生。北京科技咨询业协会企业管理咨询师。创业成长互助联盟创业家会员。著有《小公司生存法则》系列文章,并在《大众投资指南》《中外管理》《糖烟酒周刊》等发表多篇企业管理文章。 风险投资人说,最愿意投资的创业者是同时经历过创业失败和创业成功的人!失败和成功相对照,才能领会成功的真谛! 本书作者储盈就是这样一位兼具创业成功和失败实践的创业者,他既有作为一名企业管理咨询顾问服务于Intel、三星、美的、伊利、中粮、华为的专业实力,又有作为草根创业者操作产品上市、品牌推广、渠道建设、销售团队组建的亲身经历,致力于为广大的中小企业主提供企业经营方面的咨询及建议。 目录 · · · · · ·目录第一章 创业感悟 创业者都是英雄 /003 老板要有担当 /005 创业带头人应具备的五种素质 /008 老板的亲身表率最得人心 /011 · · · · · ·() 目录 第一章 创业感悟 创业者都是英雄 /003 老板要有担当 /005 创业带头人应具备的五种素质 /008 老板的亲身表率最得人心 /011 团队创业更容易成功 /013 杜绝无原则的善良 /015 切忌称兄道弟 /017 慎用家里人 /021 让创业团队共患难的奥秘 /023 第二章 创业核心团队的构建 创业核心团队的六个要素 /027 组建创业团队前需思考的问题 /032 核心创业团队的建设 /038 默契的团队决策模式 /043 会思考、会学习 /047 绕过团队建设的两大雷区 /050 解决创业团队成员的素质问题 /054 第三章 普通员工的招聘与培养 创业团队招聘原则——“愿者上钩” /059 创业企业如何“诱鱼上钩” /061 创业公司招聘的注意事项 /063 什么样的人最适合创业团队 /068 创业企业的人员录用方法 /073 招聘建议:留意正式面试外的细节 /075 怎样让新员工快速融入团队 /077 “经营”人才和“放养”人才 /080 “用人不疑,疑人不用”的妙用 /082 “赛马制”,让人才脱颖而出 /084 要“因事用人”,不要“因人设事” /085 切忌无绩效考核 /088 适宜创业企业的培训措施 /090 创业企业的培训误区 /092 不要过快提拔普通员工 /093 第四章 团队成员的挽留与吸引 如何吸引“好马”吃“回头草” /097 让员工平稳度过业务萧条期 /100 员工流动并非坏事 /101 优秀的企业文化让员工留下 /104 利润分享,股份留人 /106 参与管理,事业留人 /108 企业需要“换血”,老板要会裁人 /109 慎用职业经理人 /110 第五章 创造有利于创业的企业文化 企业文化越早建立越好 /115 什么是创业企业文化 /117 企业文化五步创建法 /118 企业文化应与业绩挂钩 /121 打造团队的自主精神 /125 保持野性的斗志 /129 鼓励冒险,不让员工为失误买单 /133 做一家让员工感到幸福的公司 /135 第六章 高绩效创业团队的激励 小激励,大作用 /141 激励要及时,过期会变质 /142 斤斤计较是最差劲的负激励 /144 低底薪+高提成的激励功效 /145 体验式激励 /146 按时发放工资也是一种激励 /148 创业团队的独特礼品激励 /149 精神激励比物质激励更持久 /151 制定符合公司战略的激励政策 /153 分红、期权、股票 /155 不要吝啬真心实意的感谢 /159 第七章 高效创业团队的百宝箱 每日日清表,让团队工作成果尽收眼底 /163 杂事专用时间,不让琐碎小事捣乱 /166 完整60分钟的完美工作状态 /167 过程控制在先,结果要求在后 /168 QQ沟通省时省力 /169 “时、地、人、事、物”会议主题更明确 /170 执行+监督=结果 /171 笔试考核的重要性 /173 · · · · · · () |
我很喜欢书,看的书越多,就会涉猎更广的书目
思路清晰,值得一看
原以为会很枯燥
理解起来更容易