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首页| 未来10年,一半岗位将消失：你现在的工作,可能干不了两年了 微路况 昨天 老李四十岁了,曾经也是公司的元老,是高管,但去年公司濒临破产,他提前撤了；换到新公司,试用期6个月,当牛做马大半年,疫情后公司调整组织架构,老李就在被取消的那个部门。 在世界变化迅速、经济形势紧张的现在,一眨眼,我们就有可能被公司淘汰,甚至很多人做了半辈子的行业,也会被时代淘汰。 而成功渡过职场危机的人,通常都是在被公司淘汰之前,就选好了另一条出路；无论是换个平台继续在自己的专业领域前进,还是及时变道,早日上手新领域,他们都对自己的职业选择有着清晰、明确的认知。 但现实残酷的是,很多人在预感到自己的职业或是行业发展不行后,仍然面临新的困境： 1、想转行,但是不知道选择哪一行； 2、自己看上的公司和岗位,公司看不上自己。 此前有个参加华为秋招的老技术,曾在网上分享了自己的“悲惨故事”——他有985学历、有大厂实践经验,本以为拿下offer不在话下,却被性格测试刷下来了…… 其实华为不是唯一一家用性格测试筛选人的公司... 几乎所有大厂都会有性格测试环节,例如华为、腾讯、四大、联合利华等。 很多人以为性格测试只是单纯走个形式而已,并没有很重视,结果寒窗苦读数十载、披荆斩棘过五关,偏偏就卡在了性格测试上…… 图源：豆瓣 （被大疆性格测试刷掉） 所以说,性格测试真的是会刷人的！而且通过率很迷,20个华为面试者,17个败在性格测试。 有的企业甚至赋予了性格测试一票否决权！不管你GPA多高、不管你有多牛的实习经历,只要性格测试通不过,就和你说bye bye…… 为什么职业性格测试那么重要？ 其实被性格测试刷下来的朋友,不是他性格不好,只是他和岗位“不合适”。 企业设置性格测试的目的,是为了挑选“最适合”的人才,而非“最优秀”的人才。比如需要高情商的销售、商务等岗位,首选必然是外向型的一些应聘者；财务岗则要求应聘者心思细致、缜密,太粗心的人就不合适…… 对于企业来说,从你的性格,可以判断你和岗位的匹配度,还能预测你在这一行的发展潜力,所以在教育背景、个人经历、知识技能差不多的情况下,性格就成了筛选的关键指标。 同样的,对于求职者,职业性格也是我们选择工作的必备考量。 如果选择了一份和自身性格喜好不一致的工作,无论你有多努力,都无法实现升职加薪；只会一边辛苦,一边怀疑自身价值； 而根据自己的性格优势,选对匹配的职业和岗位,就好像鱼儿找到了海洋、小鸟找到了天空；当同龄人还在磨合岗位差异的时候,你已经平步青云,踏上了快车道。 你是哪种职业性格？ 在所有性格测试面试中,MBTI职业性格测试,是国际上通用的一套性格测试,华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、AT&T, Citicorp, 通用电气等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。 MBTI 将人的性格主要分为4个维度,每个维度又分为2种倾向：内倾-外倾,感觉-直觉,思维-情感,判断-知觉,根据每个人在不同维度的性格倾向,一共有16种职业性格。 其中,优秀的领导者,大多是ENTJ型（外倾、直觉、思维和判断）, 他们能轻易地看出事物具有的可能性,具备影响和指导他人的特质,更是伟大的长远规划者。 而适合从事创造类工作,如科研、写作、记者的,大多是ENFP型（外倾、直觉、情感和知觉型）,如爱迪生,他们热情奔放,充满创造性,能深刻认识事物…… 如果你是INFP者,敏感内向,那你不必勉强自己去社交,你可以在学术和写作上有出色成就；如果你是ENTJ者,爱拓展、善组织领导,你就不应当居于固化的工作环境,你会成为很好的企业领袖！ 你是哪种职业性格呢？你会在哪一行大有成就？ MBTI职业性格测评 我们联合国内专业心理学品牌壹点灵,为你推荐【MBTI职业性格测评】,专业保证,请放心测试。 本测试能比较深入解读你的职场行为风格、职场优势和劣势,推荐给你适合的组织和岗位,能为你定制了专业的职业发展意见。 / 关于测试 / 体验价 19.9 元 测试题：48题丨6页专业报告 测试完成后,生成的报告将永久保存 ↑↑扫码进行测试↑↑ 你将获得 Part1. 你的性格分析 Part2. 你的职业优势 Part3. 为你推荐匹配职业 Part4. 针对性成长建议 / 关于测试 / 体验价 19.9 元 测试题：48题丨6页专业报告 测试完成后,生成的报告将永久保存 ↑↑扫码进行测试↑↑ ↙↙点击阅读原文,获取你的测试报告。 阅读原文 微信扫一扫 关注该公众号 更多内容vip可查看 |