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作者:[韩] 李明博
出版社: 金城出版社
副标题: 朝国新总统李明博自传
译者:焦国华
出版年: 2008-4
页数: 190
定价: 28.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787802510203

内容简介 · · · · · ·

李明博自传：全力以赴,ISBN：9787802510203,作者：（韩）李明博著,焦国华译

作者简介 · · · · · ·

李明博,自幼生活艰辛,做过各种小买卖：烤过鲫鱼饼、爆过爆米花等。

　靠做梨泰院市场的清洁工,在高丽大学经营学系完成学业。1964年,作为经营学系学生会会长,因反对韩日协商条约,主导了“6·3示威游行”,获刑六个月。

　大学毕业后进入现代建设工作,29岁做到理事,36岁做到社长,47岁做到会长,为现代跃为世界级大企业立下汗马功劳。

　　连任第14届、第15届韩国国会议员。2002年当选首尔市长,通过复原清溪川、改革交通体系、营建首尔生态林等,大大改变了首尔旧貌,并为首尔减少3万亿韩元债务。担任市长期间,在经营方面发挥了极其卓越的领导才能。

　 2007年12月19日当选韩国第17届总统。

　 2008年2月25日宣誓就职。

目录 · · · · · ·

第一章英明的挑战——变10％的可能性为100％ 1.挑战：危机就是机遇／3 铭记“初衷”／3 再难也不能回头／7 迎接挑战的三大原则／1O 2.肯定的心态：我人生的发电机／15 肯定的、积极的执著／15 变“必做之事”为“想做之事”的方法／19 3.勇气：“果断地”开始／24 左右为难的决定／24 共享时代精神／28 4.推进力：反其道而行之／33 经济越不景气,越让黑夜亮起来／33 向固有观念说再见／36 5.突破危机：与其妥协,不如解决／42 愈困难。“原则”愈绽放光芒／42 谈判的条件、连贯性及附加动机／45 让我焕然一新的一句话1 Ambition：您,也做梦吧？／50 让我焕然一新的一句话2 Basic：没有根基,没有成功／51第二章赋予动机的领导法E=me2 1.Empowement授权：超越热情、引领献身的方法／55 实践决定领导方法成功与否／55 让公务员跳舞／58 2.Manpower人才：人才就是希望／62 信赖、信赖、再信赖／62 活用专家／65 摒弃偏见,人才尽显／68 3.Cooperal_ion合作：活用会议,让组织呼吸／71 二大于一,三大于二／71 事事使“绊子”的理由／75 4.Competition竞争：唤起热情的力量／78 打破部门“壁垒”／78 活用看不见的竞争心／82 让我焕然一新的一句话3 Positive：肯定的力量／87 让我焕然一新的一句话4 Time：人生变两倍的方法／89第三章打造伟大团队的挑战者精神 1.用挑战精神去感染／93 “傍晚参观博物馆吧！”／93 以成果为中心去思考／98 2.变化的理念：把眼光投到团队以外／102 我们应该立足于何处？／102 成功变化的办法／109 3.打造亲密无间的团队／114 不传流言蜚语的团队必定成功／114 适时适宜的说服技术／118 4.人尽其才／125 当今时代是人才时代／125 带着反对派前进吧／129 让我焕然一新的一句话5 Donation：美丽的“清富”精神／133 让我焕然一新的一句话6 Tmst：没有信赖,没有成功／135第四章改革首尔的六大经营战略 1.效率=效益／139 想法转变能生钱／139 像花自己的钱一样花税收／144 2.品牌：销售首尔股份公司／147 太极旗覆盖市政厅的市场战略／147 撼动大陆的“首尔”／150 3.改善环境的开发：两手都要抓／156 从清溪川找到的城市竞争力／156 环境与开发,二者不打架／159 4.行政韩流：技术输出／164 向世界输出的首尔行政系统／164 钱铸就的行政,赚钱的行政／170 5.均衡发展：让南北一起前进／173 我推进旧区再开发的理由／173 当今时代是适当开发的时代／177 6.第二效应：与邻共进／180 市民与企业共进／180 双赢的外资引进／184人生的字典没有“无能者”三个字(结束语)

第一章英明的挑战——变10％的可能性为100％ 1.挑战：危机就是机遇／3 铭记“初衷”／3 再难也不能回头／7 迎接挑战的三大原则／1O 2.肯定的心态：我人生的发电机／15 肯定的、积极的执著／15 变“必做之事”为“想做之事”的方法／19 3.勇气：“果断地”开始／24 左右为难的决定／24 共享时代精神／28 4.推进力：反其道而行之／33 经济越不景气,越让黑夜亮起来／33 向固有观念说再见／36 5.突破危机：与其妥协,不如解决／42 愈困难。“原则”愈绽放光芒／42 谈判的条件、连贯性及附加动机／45 让我焕然一新的一句话1 Ambition：您,也做梦吧？／50 让我焕然一新的一句话2 Basic：没有根基,没有成功／51第二章赋予动机的领导法E=me2 1.Empowement授权：超越热情、引领献身的方法／55 实践决定领导方法成功与否／55 让公务员跳舞／58 2.Manpower人才：人才就是希望／62 信赖、信赖、再信赖／62 活用专家／65 摒弃偏见,人才尽显／68 3.Cooperal_ion合作：活用会议,让组织呼吸／71 二大于一,三大于二／71 事事使“绊子”的理由／75 4.Competition竞争：唤起热情的力量／78 打破部门“壁垒”／78 活用看不见的竞争心／82 让我焕然一新的一句话3 Positive：肯定的力量／87 让我焕然一新的一句话4 Time：人生变两倍的方法／89第三章打造伟大团队的挑战者精神 1.用挑战精神去感染／93 “傍晚参观博物馆吧！”／93 以成果为中心去思考／98 2.变化的理念：把眼光投到团队以外／102 我们应该立足于何处？／102 成功变化的办法／109 3.打造亲密无间的团队／114 不传流言蜚语的团队必定成功／114 适时适宜的说服技术／118 4.人尽其才／125 当今时代是人才时代／125 带着反对派前进吧／129 让我焕然一新的一句话5 Donation：美丽的“清富”精神／133 让我焕然一新的一句话6 Tmst：没有信赖,没有成功／135第四章改革首尔的六大经营战略 1.效率=效益／139 想法转变能生钱／139 像花自己的钱一样花税收／144 2.品牌：销售首尔股份公司／147 太极旗覆盖市政厅的市场战略／147 撼动大陆的“首尔”／150 3.改善环境的开发：两手都要抓／156 从清溪川找到的城市竞争力／156 环境与开发,二者不打架／159 4.行政韩流：技术输出／164 向世界输出的首尔行政系统／164 钱铸就的行政,赚钱的行政／170 5.均衡发展：让南北一起前进／173 我推进旧区再开发的理由／173 当今时代是适当开发的时代／177 6.第二效应：与邻共进／180 市民与企业共进／180 双赢的外资引进／184人生的字典没有“无能者”三个字(结束语)
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