倚賴曠世奇才的時代已經過去,

團隊創造力才是讓企業創新成長的核心能力。

強調組織力、系統力的傳統思維,以不足以應付愈來愈激烈、愈來愈無法預測的商業環境,企業必須仰賴更多即興、自發的團隊創新能力,才得以在競爭與技術環境瞬息萬變的未來中倖存。

作者索伊爾認為,在團隊情境中所產生的協作結果（Collaboration）不僅能增進組織的創新能力,更有助於激發個體的創意。為了深入觀察看不見的協作如何驅動珍貴的創造力,索爾花了15年時間研究爵士樂團、即興表演劇團及各類大小型企業,破除「創造力神話」,建構新觀點,改變人們對此領域既有的理解。

偉大創意都不是靈光乍現的結果,而是協作下的產物。協作能引導出創意,因為創新必定是從一系列的火花中萌生,而非單靠一次的靈感。許多想法湊在一起,才會出現商業價值。團隊創造力就在不斷琢磨改進原始創意的過程中產生。

書中充滿有趣的發明故事,包括自動櫃員機（ATM）、登山自行車、Linux等改變人類世界的重要發明。透過每個案例,索伊爾揭開創新的真相：儘管每項發明成功之後,總會出現「曠世奇才」的神話,然而這些重大發明其實都是根源於協作。

「我無法停止思考和談論這本書。它對團隊的創意發想過程,提供諸多見解深刻的寶貴案例,從即興劇場到大富翁遊戲的出現,印象派畫家的畫作,乃至登山自行車的發明。不論是進一步分析腦力激盪法,或探究語言的微妙之處,索爾都讓我從一種全新的角度認識了創造力。」

──歐里?布萊夫曼（Ori Brafman）,《海星與蜘蛛》（The Starfish and the Spider）作者

「在這本關於團體表現登峰造極時,成員如何感受的著作中,索爾教授對人類達到顛峰狀態的經驗,做了非常生動描述。」

──米哈里?契克森米哈賴（Mihaly Csikszentmihalyi）,《心流》(Flow)作者