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首页 离职管理日记txt,chm,pdf,epub,mobi下载作者: 魏浩征 出版社: 中国铁道出版社 副标题: 第二季 出版年: 2016-1-1 页数: 288 定价: 49.00元 装帧: 平装 ISBN: 9787113210670 内容简介 · · · · · ·《离职管理日记·第二季》以讲故事的方式,将员工离职管理中所有涉及的劳动法以及可能产生的劳动纠纷贯穿于人资管理工作中。全书包括离职的各种突发情况,如何辞退重大过错的在不同时期的员工、医疗期员工的管理、如何判断“不能胜任”的员工、情势变更解除和经济性裁员等需要规避的各种情况等。 作者简介 · · · · · ·3+1主创团： 魏浩征（David Wei） 劳达管理咨询公司/ 劳达律师事务所创始人、总裁,“3+1 主创团”发起人 钱国新（Owen Qian） 智领荟(VHR) 会长,私董顾问,原立邦中国人事总监 陈 可（Coco Chen） 招商信诺人寿保险有限公司人力资源部总经理 凌震文（Tony Ling） 顺丰控股集团副总裁,首席人力资源官 盛吉安（Steven Sheng） 普华永道（PwC）中国内地及香港地区人力资源总监 程 菲（Freda Cheng） 友邦中国首席人力资源官 朱 坤（Leslie Zhu） 协鑫（集团）控股有限公司助理副总裁、协鑫（集团）控股有限公司人力资源与企业文化中心总经理、协鑫大学常务副校长 王晓峰（Lucy Wang） 原美利亚酒店管理集团亚太区人力资源总监 叶诚为（Willie Ye） 阿科玛集团大中华区人力资源、行政... 目录 · · · · · ·序一 从二十七岁到三十七岁 ………………………………… 3序二 把合适的人放在合适的地方比其他任何战略都重要 … 9 序三 精彩HR,我为你狂 …………………………………… 11 序四 坚持人力资源管理的核心逻辑 ………………………… 13 “3+1”主创团（联合作者简介） …………………………… 15 本书人物简介…………………………………………………… 25 · · · · · ·() 序一 从二十七岁到三十七岁 ………………………………… 3 序二 把合适的人放在合适的地方比其他任何战略都重要 … 9 序三 精彩HR,我为你狂 …………………………………… 11 序四 坚持人力资源管理的核心逻辑 ………………………… 13 “3+1”主创团（联合作者简介） …………………………… 15 本书人物简介…………………………………………………… 25 第一章 员工炒公司“鱿鱼”,居然如此容易……………… 1 第一节 员工辞职,单位无批准权 …………………… 2 第二节 辞职咋就变成了违法解除 ………………… 10 第三节 辞职了,还能反悔吗 ……………………… 16 第四节 到底是辞职还是协商解除 ………………… 20 第五节 提前五个月通知才能离职 ………………… 25 第六节 辞职也可能会有经济补偿金 ……………… 30 附：术语解释与法规链接 …………………………… 35 第二章 辞退犯重大过错的员工居然如此之难……………… 39 第一节 试用期的员工也不能随便辞退 …………… 40 第二节 “严重违纪”VS“严重失职” …………… 45 第三节 “无效”的员工手册 ……………………… 51 第四节 “严重违纪”需要“铁证如山” ………… 56 第五节 通知工会了吗？ …………………………… 63 第六节 违规兼职可否立即解雇 …………………… 67 第七节 简历存虚假,劳动合同一定无效 ………… 74 第八节 都拘留了还不能辞退 ……………………… 79 附：术语解释与法规链接 …………………………… 83 第三章 医疗期员工的管理烦恼……………………………… 86 第一节 “医疗期”不是“治疗期” ……………… 87 第二节 累计病休时间“清零” …………………… 93 第三节 医疗期内的员工绝对不能解除 …………… 98 第四节 病假员工合同期满终止难 ………………… 102 附：术语解释与法规链接 …………………………… 107 第四章 不胜任的,辞退…………………………………… 110 第一节 说出来的“不胜任” ……………………… 111 第二节 “两次”不胜任 …………………………… 117 第三节 绩效不佳员工的处理需三思 ……………… 123 第四节 培训或调岗的讲究 ………………………… 130 第五节 “末位淘汰”的末路 ……………………… 135 附：术语解释与法规链接 …………………………… 141 第五章 情势变更解除& 经济性裁员 …………………… 145 第一节 公司被收购,劳动合同可以解除吗 ……… 146 第二节 不要疏忽了那次协商变更 ………………… 151 第三节 都是搬迁惹的祸 …………………………… 157 第四节 裁员？没那么简单 ………………………… 162 第五节 一个人的裁员VS 群体性裁员 ……………… 167 第六节 “宝贝疙瘩”动不得 ……………………… 172 附：术语解释、操作工具与法规链接 ……………… 177 第六章 劳动合同终止：法定主义………………………… 182 第一节 及时终止或续签到期的劳动合同 ………… 183 第二节 服务期与合同期的终止 …………………… 189 第三节 “假怀孕”事件 …………………………… 194 第四节 合同期满终止的补偿问题 ………………… 200 第五节 劳动合同终止？情势变更解除 …………… 205 附：术语解释与法规链接 …………………………… 210 第七章 离职阶段成为劳动争议的高发期 ………………… 215 第一节 工作交接相关的举证 ……………………… 216 第二节 不交接,不给离职证明 …………………… 222 第三节 “送达难”的困扰 ………………………… 227 第四节 离职时的“三金” ………………………… 232 第五节 经济补偿金的分段计算 …………………… 236 第六节 抢管辖 ……………………………………… 240 附：术语解释、操作工具与法规链接 ……………… 245 附录 联合发起人简介……………………………………… 252 “经历3+1 丛书”联合发起人 ……………………… 252 · · · · · · () |
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作者： 狒狒的小太阳呀
回转曲折,坎坷不平
理解起来更容易
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