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首页 入职管理日记txt,chm,pdf,epub,mobi下载作者: 魏浩征 出版社: 中国铁道出版社 副标题: 第二季 出版年: 2016-1-1 页数: 264 定价: 45.00元 装帧: 平装 ISBN: 9787113210588 内容简介 · · · · · ·《入职管理日记·第二季》以讲故事的方式,将员工入职管理中所涉及的劳动法以及可能产生的劳动纠纷贯穿于人资管理工作中。全书主要包括招聘广告和面试、Offer管理、劳动合同签订、试用期管理以及特殊群体用工管理需要规避的各种法务纠纷等。 作者简介 · · · · · ·3+1主创团, 魏浩征（David Wei） 劳达管理咨询公司/ 劳达律师事务所创始人、总裁,“3+1 主创团”发起人 钱国新（Owen Qian） 智领荟(VHR) 会长,私董顾问,原立邦中国人事总监 陈 可（Coco Chen） 招商信诺人寿保险有限公司人力资源部总经理 凌震文（Tony Ling） 顺丰控股集团副总裁,首席人力资源官 盛吉安（Steven Sheng） 普华永道（PwC）中国内地及香港地区人力资源总监 程 菲（Freda Cheng） 友邦中国首席人力资源官 朱 坤（Leslie Zhu） 协鑫（集团）控股有限公司助理副总裁、协鑫（集团）控股有限公司人力资源与企业文化中心总经理、协鑫大学常务副校长 王晓峰（Lucy Wang） 原美利亚酒店管理集团亚太区人力资源总监 叶诚为（Willie Ye） 阿科玛集团大中华区人力资源、行政... 目录 · · · · · ·序一 从二十七岁到三十七岁 ………………………………… 3序二 把合适的人放在合适的地方比其他任何战略都重要 … 9 序三 精彩HR,我为你狂 …………………………………… 11 序四 坚持人力资源管理的核心逻辑 ………………………… 13 “3+1”主创团（联合作者简介） …………………………… 15 本书人物简介…………………………………………………… 25 · · · · · ·() 序一 从二十七岁到三十七岁 ………………………………… 3 序二 把合适的人放在合适的地方比其他任何战略都重要 … 9 序三 精彩HR,我为你狂 …………………………………… 11 序四 坚持人力资源管理的核心逻辑 ………………………… 13 “3+1”主创团（联合作者简介） …………………………… 15 本书人物简介…………………………………………………… 25 第一章 任性的招聘广告和面试……………………………… 1 第一节 招聘广告太任性 ……………………………… 2 第二节 无处不在的招聘歧视 ………………………… 7 第三节 这样的面试伤不起 ………………………… 12 第二章 Offer 管理学问大 …………………………………… 42 第一节 Offer 是否具有法律约束力 ………………… 43 第二节 设计Offer 宜简不宜繁 ……………………… 49 第三节 Offer 能否约定违约金 ……………………… 57 附：术语解释与法规链接 …………………………… 61 第三章 设计一份完善的劳动合同…………………………… 63 第一节 法律条文需要写进劳动合同吗 …………… 64 第二节 劳动合同期限VS 岗位期限 ………………… 71 第三节 工作内容可以这样约定 …………………… 76 第四节 工作地点：中国境内 ……………………… 81 第五节 工作时间约定有讲究 ……………………… 85 第六节 劳动报酬条款,不单是工资数额 ………… 90 第七节 社会保险费用约定折算成补贴要不得 …… 96 第八节 工作交接条款少不得 ……………………… 100 第九节 约定劳动争议管辖条款无效 ……………… 104 第十节 万能条款知多少 …………………………… 108 附：术语解释与法规链接 …………………………… 112 第四章 签订劳动合同的学问……………………………… 117 第一节 就业协议不能替代劳动合同 ……………… 118 第二节 录用通知书VS 劳动合同 …………………… 123 第三节 集体合同VS 劳动合同 ……………………… 127 第四节 签字潦草是非多 …………………………… 131 第五节 他人代签合同需谨慎 ……………………… 136 第六节 不签订劳动合同,不单是双倍工资 ……… 141 第七节 劳动合同的保管 …………………………… 147 附：术语解释与法规链接 …………………………… 151 第五章 试用期里的那些事………………………………… 155 第一节 口头约定试用期的法律效力 ……………… 156 第二节 违法约定试用期代价高 …………………… 160 第三节 转岗不能再试用 …………………………… 165 第四节 延长试用期的难题 ………………………… 169 第五节 试用期内是否可以不缴纳社会保险费 …… 172 第六节 当试用期遇到医疗期 ……………………… 179 第七节 试用期内辞退培训费用怎么处理 ………… 186 第八节 试用期内辞退员工理由选择很重要 ……… 189 附：术语解释与法规链接 …………………………… 192 第六章 特殊群体的用工…………………………………… 196 第一节 实习？劳动关系 …………………………… 197 第二节 保安打人,公司担责 ……………………… 201 第三节 退休返聘？劳动关系 ……………………… 207 第四节 雇佣外籍员工需要谨慎 …………………… 214 第五节 “临时工”变成了“正式工” …………… 219 附：术语解释与法规链接 …………………………… 225 附录 联合发起人简介……………………………………… 230 “经历3+1 丛书”联合发起人 ……………………… 230 第四节 十万个不放心,也不能收一分钱 ………… 16 第五节 招聘试工需谨慎 …………………………… 21 第六节 先体检,还是先Offer ……………………… 26 第七节 招聘广告与Offer 不一致怎么处理 ………… 33 附：术语解释与法规链接 …………………………… 37 · · · · · · () |
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作者： 郑姑娘020
本书需要耐心的仔细品看,因为有些内容还是满学术的。
品质不错值得拜看
还行。。。
受益匪浅！