管理前沿txt,chm,pdf,epub,mobi下载 作者: 彼得·杜拉克 出版社: 机械工业 译者:闾佳 出版年: 2009-9 页数: 256 定价: 42.00元 丛书: 华章管理大师经典之德鲁克系列 ISBN: 9787111280644 内容简介 · · · · · ·《管理前沿(珍藏版)》收录了管理大师德鲁克从1982年开始写作的短文和评论文章,这些文章分析了当时发生的事件,预言、预测了将来可能出现的新机会和新挑战,是德鲁克最好、最经得起时间检验得文章。现在,书中得预言大多已经应验。预言未来并不重要,重要的是透彻地观察现今出人意料的新发展,探求它们为未来的道路做了什么样的准备,这才是建立成功商业政策和策略的基础。而这,就是《管理前沿》这《管理前沿(珍藏版)》试图完成的任务。 海报: 作者简介 · · · · · ·彼得·德鲁克小传,管理学科开创者,他被尊为“大师中的大师”、“现代管理学之父”,他的思想传播影响了130多个国家;他称自己是“社会生态学家”,他对社会学和经济学的影响深远,他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。 1909年彼得·德鲁克生于维也纳的一个书香门第,1931年获法兰克福大学国际法博士学位,1937年与他的德国校友多丽丝结婚,并移居美国,终身以教书、著书和咨询为业。 在美国他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者,以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM公司等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献,克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名;为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响,国际慈善机构“救世军”授予德鲁克救世军最高奖项“伊万婕琳·布斯奖”。 他曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章... 目录 · · · · · ·推荐序一(邵明路)推荐序二(赵曙明)前言访谈录 与睿智长者一席谈第一部分 经济 第1章 转变后的世界经济 第2章 美国的创业性就业机制 第3章 为什么石油输出国组织必将失败 第4章 变化中的跨国企业 第5章 货币风险管理 第6章 出口市场与国内政策 第7章 欧洲在高科技上的企图心 第8章 我们能向德国人学习什么 第9章 进入日本市场 第10章 和日本做生意:有效的办法 第11章 敌对性贸易的危险 第12章 当代先知:熊彼特还是凯恩斯第二部分 人 第13章 选拔人才的基本原则 第14章 衡量白领工作者的生产率 第15章 一线监督员的没落 第16章 薪水过高的管理者:贪欲的结果 第17章 超龄管理者:保持企业的青春活力 第18章 向职业学院付学费 第19章 工作与人:日益增长的不协调 第20章 素质教育:新的发展领域第三部分 管理 第21章 管理:成功所带来的问题 第22章 控制参谋工作 第23章 精简中层管理 第24章 以信息为基础的组织 第25章 工会变得过时了吗 第26章 工会的灵活性:为什么现在必不可少 第27章 管理是一门人文学科第四部分 组织 第28章 恶意收购及其危害性 第29章 成功兼并的五条原则 第30章 创新型组织 第31章 零增长企业 第32章 为什么自动化会带来利润 第33章 IBM的沃森:放眼未来 第34章 贝尔系统解体的教训 第35章 社会需求和企业机遇后记 社会创新——管理的新领域致谢译者后记推荐序一(邵明路)推荐序二(赵曙明)前言访谈录 与睿智长者一席谈第一部分 经济 第1章 转变后的世界经济 第2章 美国的创业性就业机制 第3章 为什么石油输出国组织必将失败 第4章 变化中的跨国企业 第5章 货币风险管理 第6章 出口市场与国内政策 第7章 欧洲在高科技上的企图心 第8章 我们能向德国人学习什么 第9章 进入日本市场 第10章 和日本做生意:有效的办法 第11章 敌对性贸易的危险 第12章 当代先知:熊彼特还是凯恩斯第二部分 人 第13章 选拔人才的基本原则 第14章 衡量白领工作者的生产率 第15章 一线监督员的没落 第16章 薪水过高的管理者:贪欲的结果 第17章 超龄管理者:保持企业的青春活力 第18章 向职业学院付学费 第19章 工作与人:日益增长的不协调 第20章 素质教育:新的发展领域第三部分 管理 第21章 管理:成功所带来的问题 第22章 控制参谋工作 第23章 精简中层管理 第24章 以信息为基础的组织 第25章 工会变得过时了吗 第26章 工会的灵活性:为什么现在必不可少 第27章 管理是一门人文学科第四部分 组织 第28章 恶意收购及其危害性 第29章 成功兼并的五条原则 第30章 创新型组织 第31章 零增长企业 第32章 为什么自动化会带来利润 第33章 IBM的沃森:放眼未来 第34章 贝尔系统解体的教训 第35章 社会需求和企业机遇后记 社会创新——管理的新领域致谢译者后记 · · · · · · () |
值得一看。挺有意思的。
引发思考
值得观看的一本好书!
实在太喜欢了