托尼·宾汉姆（Tony Bingham）

托尼·宾汉姆是人才发展协会（其前身是美国培训与发展协会）总裁兼首席执行官。人才发展协会是全球最大的职业协会,致力于在企业中培养人才。托尼与130名员工、一个董事会,以及遍布全球的网上志愿者一起工作,指导专业人才在职场培养人才。

托尼相信通过培养敬业、高效的团队,企业一定能取得令人瞩目的成就。他对改革、科技和人才发展的影响力怀有极大的热情。他注重提升人才发展协会成员和全球人才发展专业社区的价值。他认为,将人才发展的成果列入经营策略,利用社会化的力量和移动技术来学习,是当今企业的重要分水岭。

玛西娅·康纳（Marcia Conner）

玛西娅·康纳曾经是公司高管,如今她把时间都用在打造一个充满活力的、健康的全球生态系统上。她被称为“职场新人的设计师”,她与富于冒险精神的领导者、有影响力的企业家和不切实际的思想家密切合作,准备把他们超凡的能力发挥出来。

玛西娅是TED导师,效力于《快公司》杂志和《连线》杂志,是“变革代理人”社区的积极分子,达顿商学院研究员。她是Wellville之路公司和MMindd实验室的顾问。她还撰写了《10个步骤使学习更快更好更强》一书,与他人合著了《创造学习型文化：战略、技术与实践》,还为《改变职场世界》撰稿。她环游世界,发表了关于“凭借创新机制和独创性打破现有结构”的演讲。

译者

陈晶,女,工商管理学士,熟练掌握英语及葡萄牙语。曾在企业中担任翻译工作,后在出版社负责图书的编辑和策划。翻译过《成功的产品包装》、《商务沟通技巧》、《情商优势》、《情商优势（组织篇）》《九型人格与人际关系：我们的性格相匹配吗？》等多本英文图书。