哪有可以直接登顶的人生,只有根据反馈不断迭代、变得更好的过程。

该书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维创建的富兰克林柯维机构最新重磅作品。书中包含15个改变思维与行为进而改变结果的套路,是富兰克林柯维机构关于个人与组织效能的核心理念与研究成果,也是已被全球150多个国家与地区千万人证实有效的实践,可以使个人与团队变得更好,不断逼近目标,获得成功。

什么是人生算法？

巴菲特说,人生就像滚雪球,重要的是发现很湿的雪和很长的坡。

芒格说,在成功概率很高的时刻,下最大的赌注。

达利欧说,算法,就是在连续性基础上运行的原则。

喻颖正说,成就=核心算法X大量重复动作的平方。

罗振宇说,人生算法就是你面对世界不断重复的最基本的套路,找到它,重复它,强化它。它的力量,将带领我们穿越光阴,把一切软肋变成铠甲。

人生算法是解决人生中各种问题的系统方法,是不断迭代的机制,是提高自己达成目标的概率的套路。

本书作者融合了富兰克林柯维最核心的理念与研究成果,并基于30多年的观察、领导与培训,总结出了可以让个人与团队变得更好的15个套路,这些套路已经被实践检验与证实,适用于工作与生活,可帮助任何组织中任何层级的个人与团队获得成功,提升绩效。

这15个套路,包括：

1. 戴上正确的眼镜：审视我们看待自己与他人的方式是否正确；

2. 掌控自己的心理状态与情绪：不让外部因素决定我们如何思考与感受；

3. 扮演好你最有意义的角色：平衡家庭、工作与生活；

4. 恰当使用你的优势：小心优势过度使用会变成劣势；

5. 向他人传达信任：一种提高效率、降低成本、改变一切的力量；

6. 不要只见幼苗,不见大树：看到并明确告诉人们他们的价值与潜能；

7. 考虑我们,而不是我：团队建立一种打赢的文化的关键；

8. 让输入与输出相匹配：选择正确的引领性指标,以达成目标；

9. 让别人感到向你说真话是安全的:相信反馈者的意图是善意的,以正确的方式寻求与对待反馈。

……

这15个改变你思维与行为的套路,帮助你在以下方面变得更好,包括释放个人与他人潜能、内部聚焦、情绪控制、沟通能力、人际关系、时间管理、领导能力、团队合作、平衡工作家庭与生活、发挥优势、对待反馈、实现目标等等。

不断重复与强化书中这15个套路,任何个人、团队将变得更好,达成目标！

托德•戴维斯,在全球顶级管理咨询机构富兰克林柯维工作已长达20多年,担任执行副总裁、首席人力资源官,负责公司的全球人才培养。在担任首席人力资源官之前,他领导着富兰克林柯维的创新团队,开发出了公司的核心培训产品,包括高效能人士的七个习惯、高效执行四原则。被富兰克林柯维董事长、CEO鲍勃•惠特曼评价为：关于个人和组织效能普遍原则这一议题,公司重要的代言人。

托德对领导力、员工敬业度、人力资源管理的深刻理解影响与激发着全球各地的人们。他在顶级行业会议、世界经济论坛等发表了众多主题发言与演讲,为富兰克林柯维的客户,其中包括众多财富100强与500强企业提供培训与指导,主题包括：领导力、个人与人际效能、员工敬业度、人才管理、变革管理与建立赢的文化。

富兰克林柯维是帮助组织提升绩效的全球领导者,致力于帮助组织通过改变人的行为来实现组织的目标,为全球159个国家与地区的组织和个人提供培训与管理咨询,让千万人的生命发生了深远且积极的改变。