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首页 别说你会工作：搞定老板的48招txt,chm,pdf,epub,mobi下载作者:（日）吉越浩一郎 出版社: 南海出版社 原作名: 仕事ができる社員、できない社員 译者:曲鹤 出版年: 2015-1 页数: 200 定价: 32 装帧: 平装 ISBN: 9787544274661 内容简介 · · · · · ·*内容简介： 在弱肉强食的职场中,一个员工会不会工作,能不能得到领导赏识是至关重要的。“平成百佳经营者”、曾促使19年业绩增长的经营狂人、黛安芬国际有限公司（日本）吉越浩一郎从公司经营者的角度出发,分析了“会工作的员工”与“不会工作的员工”之间在思考力、理解力、执行力、职业态度、工作习惯等方面的巨大区别,帮您掌握工作效率倍增的诀窍,助您完成职场菜鸟变达人的蜕变。 *编辑推荐： 老板传授的相处秘密,职场拼搏的独家秘籍！如何获得老板信任,升职加薪,在工作岗位上获得成就与满足？努力工作,加班加点,以拼命三郎的工作态度让老板首肯,还是吹嘘拍马,阿谀奉承,以善解人意的处事方法让老板满足？曾促使19年业绩增长的狂人、日本黛安芬总裁吉越浩一郎告诉你：努力固然重要,晋升还需点拨！无需加班加点,也无需吹嘘拍马,只要稍加改变,在思考力、理解力、执行力、职业态度、工作习惯... 作者简介 · · · · · ·吉越浩一郎,1947年出生于千叶县,1972年毕业于上智大学外语学院德语系,曾留学德国海德堡大学,于1983年进入黛安芬国际股份有限公司（香港）工作,1987年称为黛安芬国际股份有限公司（日本）副总裁,1992年成为总裁。任职期间,陆续引进提升工作效率的独特管理制度,促使黛安芬实现连续19期营业额增长的历史纪录。2004年入选“平成百佳经营者”,2006年退休,现在为吉越事务所的法人,以做经营顾问、写作、演讲为主要活动。著作有《超强情报整理术》《不加班的工作力》《打败笨懒慢：老板没法教的做事诀窍》《零加班业绩才能长红》《革命总裁》等。 目录 · · · · · ·第一章 能够如此思考的人争强好胜的人 — 这是个弱肉强食的世界,谨防成为强者的口中之物 注重结果的人 — 只会努力拼搏的人是二流的,重视取得成果的人是一流的 敢于将自己置于逆境的人 — 不要依赖上司,不要指望公司 不靠运气的人 — 成功是需要运气的,但是只靠运气也不会成功 主动承担高难度任务的人 — 只有真正有实力的人才能承担败军撤退时的殿后任务 · · · · · ·() 第一章 能够如此思考的人 争强好胜的人 — 这是个弱肉强食的世界,谨防成为强者的口中之物 注重结果的人 — 只会努力拼搏的人是二流的,重视取得成果的人是一流的 敢于将自己置于逆境的人 — 不要依赖上司,不要指望公司 不靠运气的人 — 成功是需要运气的,但是只靠运气也不会成功 主动承担高难度任务的人 — 只有真正有实力的人才能承担败军撤退时的殿后任务 期待独自创业的人 — 能够走出“克己奉公”习惯的人和不能够走出此习惯的人 把自己当作“笨蛋”的人 — 要想工资提高到现在的十倍的绝对条件 第二章 拥有如此习惯的人 乐观的人和悲观的人 — “心态”改变工作 从不做无用功的人 — 该出手时能不能出手？ 早起的鸟有虫吃 — 工作进展顺利的环境是自己创造出来的 常常读书的人 — 成为人上人的学习法 具有怀疑精神的人 — 这样才是有条理地工作 擅长和不擅长整理的人 — 为什么优秀员工的桌子上总是井然有序？ 第三章 拥有如此能力的人 边实践边思考的人 — 如果对自己的方案有六成的把握,就请付诸实践吧！ 能够彻底贯彻初衷的人 — 如果能够坚持到底,不半途而废,那么你会成功 能够迅速作出决断的人 — 工作的时候要讲究速度 具有远见的人 — 改变毫无计划的工作状态的统筹规划能力 能够将灵感转化为现实的人 — 你是否能够意识到眼前的宝藏 ？ 能够控制感情的人 — 需要流露你的愤怒和隐藏你的愤怒的时刻 不能将敌人看作是敌人 — 这一点要考验到你的器量 第四章 遵守工作基本准则的人 懂得先后顺序,能够控制好工作进度的人 — 做好不紧急但重要的工作十分有意义 严格遵守截止日期的人 — 给每项工作都设定好截止日期 经常与他人商量和很少与他人商量的人 — 工作并不是别人教会的 能够抓住提高注意力诀窍的人 — 我能够灵活运用“努力时间”的理由 清楚自己擅长与不擅长领域的人 — 无论是多么复杂的难题,细分后也必能解决 能够做好本职工作以外的工作的人 — 有可塑性的员工和没有可塑性的员工 第五章 掌握好如此要领的人 能够得到周围人配合的人 — 优秀的人能够将自己的思想彻底地灌输给他人 热衷于搜集信息的人 — 好话坏话都要听吗？ 有人脉和没有人脉的人 — 令人思念的人之共同点 擅长用人的人 — 没成果就没说服力 善于恭维他人的人 — 夸奖对方之前,要先思考一下 主张个人权利的人 — 冷静地思考 ：“这是现在该说的话吗？” 受到女性员工青睐的人 — 比起温柔,信任更重要 第六章 拥有如此性格的人 待人待己都苛刻的人 — 领导需要的四个E是什么？ 受社会潮流影响和不受影响的人 — 从此理解被淘汰的员工 一旦决定就坚持到最后 — 成为一个“没有良心”的人 能够独立思考的人 — 全凭感觉工作的人的陷阱 无论何事都想倾力而为的人 — 能够锻炼下属的不是上司而是工作 拼命改正缺点的人 — 无谓的努力不做也行 骄傲的人与谦虚的人 — 自我评价既可以是毒药也可以是良药 第七章 拥有如此价值观的人 意欲利用公司的人 — 在公司工作就如同玩一场游戏 能够将工作和私生活清楚分开的人 — 贯彻“工作•生活•平衡”可以活得更舒坦 放大他人缺点和过分关注成果的人 — 为什么会反复犯同一个错误？ 说真话的人和说场面话的人 — 公司从此变得奇怪 与上司私下往来的人以及没来往的人 — 工作的事情要在职场上说 团队意识强的人和团队意识弱的人 — 比起团队合作更需要重视的事 墨守成规的人 — 这么做了就可以看到最好的 冒险的人和不冒险的人 — 优秀的员工从不靠碰运气取得成功 · · · · · · () |
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作者： 逆龙拔天羞
还行。。。
给了我一个近乎完美的解释。
翻译得也很棒