在職場,比優秀不如比受人歡迎：

為什麼有些人,上司就是特別愛把重要事交給他處理？

為什麼每次升遷,有些人總是排在優先順位？

為什麼有些人就是白目惹人厭？有些人卻時時有貴人相助？

時時提醒自己養成這七種基礎能力,

你就是辦公室的「績優潛力股」！

（1）外表力：讓人安心,產生好感,才是讓工作獲得好評的第一步！

（2）回應力：讓別人覺得你有把他說的話聽進去,才能獲得信任！

（3）行動力：有禮貌地積極行動,讓人覺得你有用,是正面型的人！

（4）幹勁力：熱愛工作,讓上司覺得不用指示你就會自動自發做到！

（5）協商力：懂得站在別人的角度思考,不輕率犯錯也能自我檢視！

（6）持續力：耐得住煩,就算重複同樣的工作也能發現新事物！

（7）改革力：隨時發現問題、立刻改革,讓大家樂於被你領導！

別以為想要當個大紅人很累,很難,

注意這些小動作,就能替你的人際關係產生巨大的效果：

◎張大眼睛聽別人說話

◎聽人家說話,要點頭

◎永遠要比規定上班時間早三十分鐘到公司

◎在會議室或下班聚餐,都要懂得座位順序

◎跑腿的事搶著做,散會後的工作我來收拾

◎試著去說「請讓我做做看！」

◎詢問之前先去查前例,把蒐集情報當習慣

「為什麼不是我？」

明明是自己的業績比較好,偏偏同期的伙伴先升官了。

明明是自己提出的企劃案比較好,偏偏老闆選了同事的企劃案。

明明是自己比較適任,偏偏老闆指定了別人。

不管是實力、幹勁、或者是個性,再怎麼想,也都是自己「應該比較優秀」,但是為什麼偏偏被選上的,都不是自己。

你曾經有過這種懊惱的經驗嗎？

像這種時候,說不定你會大嘆「運氣真差」,或者是安慰沒有受到上司眷顧的自己「都是因為和上司不投緣」,要不然就是忌妒被選上的同事「那傢伙,還不就上司偏心！」,然後批評同事。

你有沒有想過,為什麼自己總是運氣差,為什麼主管就是不愛你,

又為什麼,上司老是會偏心同事,而不是偏心你呢？

不論再怎麼表示「一切都以公平為原則」,很多時候,上司或主管在面對「非選不可」的時候,還是會出現個人喜好與偏袒的情緒。而,當人在面對二擇一,或者是只能從多數當中挑選一個時,會以什麼為基準來選擇？會牽動對方的心來偏袒於己的,究竟是什麼東西呢？

本書特意使用容易被當成負面字眼的「偏心」為主軸,融合作者採訪時遇到的具體實例與專業之健康社會學的見解,剖析什麼樣的員工基礎力對公司與高階主管具有十足的助益與魅力,公開如何成為「非你不可」的主管愛將之祕訣。