内容简介 · · · · · ·

本书主要介绍了从文化角度研究企业（集团）管理行为一般特性的探索性工作。和国内大多数读者熟悉和操作的“文化”概念不同,它遵从西方组织文化的研究传统,专注于“人们的习惯和行为方式”。一个比较系统的文献综述,可以作为读者的向导,一人由管理行为“合作”本质构造的“信任、合作、创新”模式是一个新的认识管理行为的框架,由此所发现的中国企业（集团）管理行为的诸多特征,共同构成了本书的看点。本书主要是为那些意图深入理解中国企业管理活动的读者而写,抛开学术研究对于文献综述、学术语言的束缚。

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