组织绩效是社会科学多学科共同关注的议题。技术与组织是琼•伍德沃德（Joan Woodward）创建的研究领域,试图回答在技术、组织之外,还有哪些因素会直接影响组织绩效。《技术与组织：学科脉络与文献》由13篇文献组成,其中第1篇是一个总体性的梳理,第2～13篇则是这一研究领域发展重要阶段和重要维度的关键文献。可以说,本书是对这一研究领域重要文献进行系统梳理和汇集的重要文集,从问题的承接与提出开始,到问题的转折、研究重心的转移,最后论及如今面临的问题。本书既有理论发展的脉络,也有不同学科的交流与交锋,向读者展示了一个甲子以来这一学术领域的发展和进一步发展的空间。无论是对学者、组织管理者还是对普通读者而言,本书对于理解我们今天身处的世界,尤其是理解技术与组织的关系,都有案头书式的价值。

前言

文献呈现的学科发展

邱泽奇

技术与组织是一个由企业管理专家提出的议题,最初的目的是希望探讨技术与组织的交互作为一个因素对组织绩效的影响。后来,该议题逐步演化成社会科学和自然科学多个学科交汇的学术领域。在60年的发展中,研究的目的也突破对组织绩效的唯一关注,拓展到了在组织中运用技术的复杂主题,如创新、厂商、知识、工作、人际关系、人机关系等。这一演化本身也是一个复杂的社会过程。

总体上说,技术与组织的研究经历了三个大的历史阶段。从1958年英国管理学家伍德沃德（Joan Woodward）明确提出这个议题到1980年代是第一个阶段。这个阶段的主要议题是技术与组织结构的关系如何影响组织绩效。其中,有两个研究小组的努力是重要的,一是帝国理工小组,以伍德沃德为代表；另一是阿斯顿（Aston）小组,以皮尤（Derek SPugh）为代表。第二阶段从1980年代到20世纪末。在这个阶段,研究活动中心从英国到了美国,研究议题也从传统的生产技术与组织结构之间的关系及其对组织绩效的影响扩展到了组织与技术的各个维度,参与研究的学科也从以管理学为主扩展到了社会科学和自然科学的众多学科。其中麻省理工学院斯隆商学院的斯隆（Sloan）学派的影响是重要的。第三个阶段从本世纪开始,议题转向了信息技术,现在依然在进行中。

这本文集希望借13篇文献反映技术与组织研究领域在过去60年里前两个阶段的发展脉络。