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作者: 李可
出版社: 南海出版公司
副标题: 重大修订版
出版年: 2013-7
页数: 320
定价: 32.00
装帧: 平装双封
丛书: 新经典文库·李可作品
ISBN: 9787544257145

内容简介 · · · · · ·

资深职业经理人李可三年打磨修订,新版《杜拉拉》职场精髓全面升级,职场新人读来易懂易学,而对有一定资历的白领来说,本书是对经验的系统总结,专业实用。故事情节也更为饱满,完整地呈现了杜拉拉走出象牙塔,进入职场的角色转变及心理转变。新版对杜拉拉的家庭背景及大学时代的生活进行了补充,在这个“拼爹”的时代,杜拉拉不依赖背景的个人奋斗更为鼓舞人心。故事结局更是大不同,意料之外又在情理之中,为《杜拉拉2华年似水》埋下了深伏笔。如果说从前的《杜拉拉升职记》是一本故事不错的职场小说,那么新的《杜拉拉升职记》则是一部集文学性、可读性与实用性于一身的现实主义作品,既全盘保留了之前的职场精华,文本又更加珠圆玉润。

★中国职场成长智慧,大学毕业前最后一本必读书!

★三年打磨,重大修订

★累计加印超过100次,总销量突破500万册

★当当网连续88周小说排行榜第1名

★亚马逊连...





作者简介 · · · · · ·

李可,自由写作者。前职业经理人,历经二十年职场。著有长篇小说《杜拉拉》系列四部曲,杂文《致北大学子的一封信》等。《杜拉拉》系列发表后引起广泛关注,被陆续改编成影视作品。




目录 · · · · · ·

引子:三个月的民企生涯
01 忠诚源于满足
02 单相思与性骚扰的区别
03 老板心中谁更重要
04 和上司要保持一致
05 愤怒的王蔷
· · · · · ·()
引子:三个月的民企生涯
01 忠诚源于满足
02 单相思与性骚扰的区别
03 老板心中谁更重要
04 和上司要保持一致
05 愤怒的王蔷
06 “预算与排期”
07 管理层关心细节吗?
08 专业质疑与先兆流产
09 百分之五就够了
10 别搞不清楚谁是老大
11 老板们的不同特点
12 话不投机
13 受累又受气该怎么办
14 猜猜为啥请晚餐
15 一千零一个笑话
16 最后的玫瑰
17 招人难,求职也难
18 职场天条:慎用邮件
19 “自下而上”还是“自上而下”
20 同僚
21 要当经理就别想轻松:学习与承压
22 认可须及时
23 “You deserve it”的两种中文解释
24 教会徒弟饿死师傅
25 老板你应该清楚我为啥要走
26 上下级之间的匹配
27 在狮子和老虎之间游走
28 空手套白狼
29 本事不大脾气不小
30 我保证以后一直对你好
31 官僚就是该做决定时思考,遇到困难时授权
32 杀机
33 不是你说自己好就算数,得大家都说你好才算——“360度评估”
34 设定工作目标要符合“SMART原则”
35 员工最重视的事情:晋升和加薪
36 功高压主
37 整个我的人整颗我的心交给你的时候
38 个人权力太大会妨碍组织的安全
39 充满变数的时期
40 “有过”和“同步”
41 SOP(标准操作流程)的多种功能
42 专业的秘书
43 偷听者
44 惊变
45 我只要发现你骗我一次,你就是个不值得信任的人
46 要为下属的成长付出心血
47 评估中心
48 什么叫“不道德”
49 埋伏
50 筹码
51 二十四小时
52 高参
53 如何处置这样的“三期”员工
54 惊人相似的一幕
55 自由自在地活
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76 条评论

发表评论

  1. F依YYF依YY说道:
    1#

    上周培训老师推荐的

  2. 蒸汽机器人蒸汽机器人说道:
    2#

    一口气看完,真正是好书。

  3. 蒸汽机器人蒸汽机器人说道:
    3#

    比较有兴趣

  4. 齐麟子宙齐麟子宙说道:
    4#

    感觉真是不错。

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