内容简介 · · · · · ·

《绩效改进基础》被业界称为绩效改进圣经,是目前绩效领域可以找到的最为完整、最为全面的信息资源。

在社会转型充满挑战的环境中,所有机构建设的一个关键问题是找到促进企业绩效可持续改进的方法,尤其是中国企业的人力资源正在从传统功能向新型管理者绩效改进的方向转变,而绩效改进是基础。本书是一本少有的实用性和专业性都很强的工具书,为提高公司绩效的从业者们提供了一个极佳的参考。

《绩效改进基础》的内容涵盖了绩效改进领域的全范畴,在系统化的实践基础上,分析了构成绩效知识体系的元素,将绩效改进的原则和技术在组织中的运用建立了一个全面的框架。本书不仅对绩效技术概念和模型进行了清晰的解释,还提供了有用的绩效工具、方法以及绩效改进的最佳案例,为找到促进绩效可持续改进的方法以及如何构建绩效改进基础提供帮助和指导。

作者简介 · · · · · ·

达琳·M·范·提姆（Darlene M. Van Tiem）,哲学博士,国际注册绩效改进顾问（CPT）,学习及绩效认证专家（CPLP）,密西根大学迪尔本分校（Michigan-Dearborn）荣誉副教授,卡佩拉大学教员。

詹姆斯·L·莫斯利（James L. Moseley）,教育学博士,执业专业咨询师（LPC）,认证健康教育专家（CHES）,国际注册绩效改进顾问（CPT）,在韦恩州立大学教育学院的教学技术项目中任副教授。

琼·C·迪辛格（Joan C. Dessinger）,教育学博士,国际注册绩效改进顾问（CPT）,雷克集团（The Lake Group）的创始人。该集团是一家绩效改进咨询公司,1985年后与多家国内及国际的商业、教育、制造、医疗保健和服务组织进行合作。

目录 · · · · · ·