《热点定律》主要内容：“热点”对企业而言,它是企业价值的神奇创造者；对个人而言,它是功能强大的生命强心针。在你处于“热点”状态时,你会感觉活力四射、神采奕奕、头脑里充斥着各类想法。出现在企业内部或者企业之间的“热点”所创造的能量对企业创新的提升力更是无以伦比。如果你的企业没有热点生成,那会是一种萎靡不振的状态——普通员工没有工作热情、中层领导没有创新和活力、高层领导对企业的发展缺少预见力。总之,你的企业毫无生气,没有激情和活力。伦敦商学院著名管理学教授琳达•格拉顿花费了逾十年的时间研究“热点”问题——即探究“热点”如何出现,以及团队怎样才能创造促使“热点”增多、增强的环境。她研究过数十家大型公司,并与分布在美国、欧洲、亚洲的数百名员工、经理、企业高层进行过交流。琳达•格拉顿在这部横空出世的著作中提出并阐释的重要问题有：为什么“热点”会出现？它什么时候出现？到底是团队的什么要素促使“热点”出现？“热点”中领导扮演的角色又是什么？企业高层应该采取什么样的战略才能激发团队的“热点”？