内容简介 · · · · · ·

很多人都认为,日本的企业社会是远离能力主义的。但是,对雇员个人广义上的能力考核与选拔待遇密切相关的现象,不仅从优秀雇员层而且从整个雇员阶层来看的话,可以说日本比欧美国家表现得更加“能力主义”所以现在经营者有“有识人士”号召要“更加讲究能力主义”如果 ,雇员在他们的强制和诱导下唯唯诺诺地听从的话,不仅要失去宽松和自由,甚至连劳动的喜悦都要丧失殆尽了吗！本书基本从这样的想法出发,审视企业内部和劳动的具体变化及雇员的意识状况,对于无须实已进入新阶段的日本式能力主义管理,探讨了普通男女雇员最好如何应对的方法。