![]() 作者:许锋 出版社: 中国友谊出版社 副标题: 释放潜能,让未来的你不断增值 出版年: 2018-2-1 页数: 286 定价: 45.00 装帧: 平装 ISBN: 9787505742406 内容简介 · · · · · ·在职场中,我们总会困惑于自己是否有成为领导的能力: 我性格太温吞了,觉得大家不会信服我,我怎样在大家面前树立起自己的威严? 我刚大学毕业,而且是个不起眼的二流院校,有点自卑,是否还有可能逆袭? 我工作五年了,在岗位上还是老样子,没有高速成长,但混得也不算差,是否还能升职加薪? 我是一位女性,在充满狼性的公司里,我是该弱一点还是强一点,才能更有利于自己的发展? …… 关于这些,本书会给你全部答案! 跟随榜样,跟随导师,跟随许峰博士去突破自我,挖掘潜能,成就一个有竞争力的自己!!! 作者简介 · · · · · ·许锋: 上市公司总裁,曾任世界500强公司高管、翰威特咨询公司全球合伙人。 十几年来致力于领导力的培养,影响宝洁、万科、华为、美的等数万基层员工走上领导岗位;他关注高校学子的个人成长,曾指导清华大学等数几十所高校的数万名学子找到自己的人生方向。 他的领导力课程在喜马拉雅是NO.1,单次课程价值50000元,一经播出便吸引数百万粉丝,累计播放量为5000000次,口碑爆表。 目录 · · · · · ·Part1 领导力发展篇:人人都有领导力,如何快速变身当领导!01 如何从专业人才变身管理高手? 02 如何管理越级指挥的领导? 03 9项关键领导力让你的企业脱颖而出 04 企业如何打造无边界组织 05 组织中不缺人才,缺的是落实目标的管理型人才 · · · · · ·() Part1 领导力发展篇:人人都有领导力,如何快速变身当领导! 01 如何从专业人才变身管理高手? 02 如何管理越级指挥的领导? 03 9项关键领导力让你的企业脱颖而出 04 企业如何打造无边界组织 05 组织中不缺人才,缺的是落实目标的管理型人才 06 CEO是一种孤独的职业 07 人人都有领导力,只是你没有唤醒它! 08 不会动怒的领导不是好领导 09 老板为何宁愿高薪招新人,也不愿加薪留“老人” 10 为什么你“背上的猴子”越来越多? 11 为什么你们公司培养不出领导干部? 12 让“企二代”接班还是另起炉灶? 13 为什么每位职业经理人都应该学点人力资源? Part2 自我认知篇:正确认识自己,持续不断地成长 01 稳住别浪,别动不动就想辞职! 02 面对职场中年危机,你的“井”挖好了吗? 03 对职场女性而言,强势比亲和力更重要 04 从来没有一个东西叫“职业规划” 05 职场上,会哭的孩子才有奶吃? 06 职场新人如何“stay hungry,stay young” 07 为什么要读MBA,读MBA有用吗? 08 外向的人比内向的人赚得多? 09 从奥运冠军看职场中长期坚持的驱动力秘密 10 易建联都重返NBA了,你还在犹豫要不要吃回头草? 11 99%的创业失败只因为一个字 12 6项能力助力创业者创业成功 13 性格中的自我毁灭基因 Part3 人事招聘篇:如何搞定人才招聘 01 多年不换工作的人,比频繁跳槽更值得怀疑 02 什么样的应届生值得招? 03 企业只要70分的人才 04 花大价请来的高管来了又走,怎么办? 05 其他学校与985、211的学生的差距在哪里? 06 如何快速提高招聘效率? 07 为什么90、95后应届生的流失率那么高? 08 留住员工不光只靠小福利 09 留住人才到底有多重要 10 如何让团队的效能最大化 11 初创企业不可能一开始就招到完美的团队 12 企业该如何面对人才流失? 13 前任员工该不该返聘? …… · · · · · · () |
力荐
很满意
内容还是很好的
最新力作,好看