内容简介 · · · · · ·

本書探討抗戰時期陸軍各階層人員（高級軍官、中下級軍官及士兵）的組成及素質,任免、升遷調補、獎懲考績、待遇福利、退役撫恤等制度實際運作的情形,以及中央與地方人事的關係,檢討其所面臨的困難,並對其成效加以評估。 國軍的人事制度,大部分是仿自德、日,各種法令規章完備,但是制度的樹立,受到外在政治、社會、文化環境的影響甚大。抗戰時期,國軍人事制度的最大成就為國軍在擴編、混編及調動的過程中,黃埔出身軍官的逐漸興起,使得國軍中央化的程度增加,不僅矯正了近代區域主義之失,同時也為軍隊的國家化奠下了一塊基石。

作者简介 · · · · · ·

张瑞德

中国文化大学史学系教授,台湾“中研院”近代史研究所兼任研究员,台师大历史所兼任教授,主要著作包括：《平汉铁路与华北的经济发展,1905-1937》、《中国近代铁路事业管理的研究──政治层面的分析,1876-1937》、《抗战时期的国军人事》,《抗日战争与战时体制》（合著）,此刻正撰写《侍从室与现代中国》一书。